Дефіцит кадрів в Україні побив усі рекорди:
67% роботодавців в Україні відзначають дефіцит працівників, що є рекордом з початку повномасштабної війни.
Крім кадрового голоду, бізнесу заважають зростання цін на сировину, безпекові ризики, перебої з постачанням енергії, хоча тиск і корупція залишаються менш значущими проблемами.
Дефіцит кадрів в Україні побив усі рекорди
Ситуація на українському ринку праці стрімко загострюється – і тепер це вже не просто проблема окремих галузей, а системний виклик для всього бізнесу. Також бізнесу заважає корупція та ріст цін.
Кадровий голод в Україні: які масштаби проблеми?
За результатами березневого дослідження Інститут економічних досліджень та політичних консультацій, 67% роботодавців заявили про дефіцит працівників. Це абсолютний рекорд від початку повномасштабної війни, пише OBOZ.
Ще недавно цей показник тримався на рівні 64 – 65%, але зараз він помітно зріс. І головне – кадровий голод охоплює всі рівні ринку праці без винятку. Проблема стала настільки масштабною, що знайти людей складно буквально на будь-яку позицію:
61,4% компаній не можуть знайти кваліфікованих спеціалістів
(для порівняння: раніше було 51,4%);
35,1% роботодавців відчувають дефіцит навіть серед працівників без досвіду
(у лютому цей показник становив 30,8%).
Попри складнощі, бізнес не зупиняється:
16,6% компаній планують розширювати штат;
лише 3,9% готуються до скорочень (у лютому таких було 6,9%).
Що ще заважає бізнесу в Україні?
Зростання цін на сировину
проблему називають 45% бізнесів
ще недавно було 43%
Це стабільно друга за важливістю перешкода після нестачі працівників.
Безпекові ризики актуальні для 42% компаній
Найсильніше це відчувають підприємства у прифронтових регіонах, зокрема:
Запорізька область
Дніпропетровська область
Втім, навіть у відносно спокійніших регіонах цей фактор залишається важливим.
Перебої з електро- та теплопостачанням
значущість проблеми впала з 41% до 30%
Це пояснюють:
завершенням холодного сезону
більш стабільною роботою енергосистеми
Але повністю питання не зникло — частина бізнесів досі втрачає робочий час через перебої.
Скорочення попиту
показник знизився з 29% до 25%
Це один із небагатьох позитивних сигналів: ринок поступово стабілізується, і попит більше не падає так різко, як раніше.
Тиск і корупція
лише 3 – 4% підприємців називають це проблемою
На фоні кадрової кризи цей фактор виглядає майже непомітним.
Які переваги дає офіційне працевлаштування в Україні?
Головною новацією проєкту Трудового кодексу є зосередження на інтересі держави в максимальному забезпеченні можливості офіційного працевлаштування для населення, розповів Василь Воскобойник, Голова Офісу міграційної політики, президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування у коментарі 24 Каналу. Натомість люди отримають соціальний захист і стаж для майбутньої пенсії.
Підштовхнути до офіційного працевлаштування має розуміння того, що коли людина сплачує податки, у неї є соціальний захист з боку держави, вона може отримувати лікарняні, розраховувати на виплату відпусткових. Потрібно робити все таким чином, щоб працювати офіційно було вигідно, щоб це було побудовано не просто на якихось слоганах, а на тому, що людина розумітиме, чому її офіційна робота буде більш корисною, ніж нелегальне працевлаштування.
Новий Трудовий кодекс напряму не розв’яже проблеми неофіційного працевлаштування, адже вона належить більше до сфери оподаткування й стосується візії розвитку економіки, додає Василь Воскобойник. На думку експерта, дешева робоча сила не має бути перевагою України, натомість варто зосереджуватися на створенні високооплачуваних робочих місць.
Новини ринку праці 2026 в Україні
В Україні бракує працівників, особливо у будівництві, торгівлі, сфері послуг і технічних професіях, але людей віком 55+ часто ігнорують. Більше як половина компаній у будівництві визнають, що нестача працівників гальмує їх розвиток.
Основні причини звільнень працівників в Україні: зарплата (31%), мобілізація (24%), вигорання (16%) тощо. Компанії намагаються утримати працівників через підвищення зарплати (27%), гнучкий формат роботи (6%).
Кадровий голод в Україні сягнув рекорду: 67% компаній відчувають брак працівників
Згідно з дослідженням ІЕД, у березні 2026 року зафіксовано найвищий рівень дефіциту кадрів з початку повномасштабної війни. Проблема стала системною та охопила всі сектори економіки.
Масштаби кризи
Пошук персоналу став критичним викликом для бізнесу:
-
Кваліфіковані кадри: 61,4% роботодавців не можуть знайти спеціалістів (зростання з 51,4%).
-
Лінійний персонал: 35,1% компаній мають вакансії навіть для працівників без досвіду.
Попри це, бізнес налаштований на розвиток: 16,6% підприємств планують розширювати штат, тоді як лише 3,9% готуються до скорочень.
ТОП-5 перешкод для бізнесу
Окрім браку людей, підприємці виділяють такі ключові проблеми:
-
Дефіцит кадрів (67%)
-
Зростання цін на сировину (45%)
-
Безпекові ризики (42%) — особливо відчутно у Запорізькій та Дніпропетровській областях.
-
Енергопостачання (30%) — актуальність проблеми впала завдяки стабілізації системи.
-
Скорочення попиту (25%).
Примітка: Тиск з боку контролюючих органів та корупція наразі є найменш значущими факторами (3–4%) на фоні глобальних викликів.
Шляхи подолання та новий Трудовий кодекс
Експерти наголошують на важливості переходу до економіки високих зарплат замість орієнтації на «дешеву робочу силу».
-
Офіційне працевлаштування: Новий Трудовий кодекс має стимулювати легальну роботу через гарантії соціального захисту (лікарняні, відпустки, пенсійний стаж).
-
Причини плинності: Основними факторами звільнень залишаються рівень зарплати (31%), мобілізація (24%) та професійне вигорання (16%).
-
Резерви: Фахівці радять звернути увагу на вікову категорію 55+, яку роботодавці досі часто ігнорують.
