Кадровий голод в Україні

Читайте також

10 січня в Україні діятимуть графіки відключень на фоні сильних морозів

У суботу, 10 січня 2026 року, в усіх регіонах України запроваджуються графіки погодинних відключень електроенергії (ГПВ).

Оновлення правил оплати комуналки

З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності оновлені правила надання та оплати житлово-комунальних послуг.

БЕБ ліквідувало мережу збуту контрафактних сигарет у Києві

Детективи Територіального управління Бюро економічної безпеки (БЕБ) у місті Києві припинили масштабну схему незаконної реалізації тютюнових виробів.

Мер Києва повідомив, коли частині будинків повернуть опалення

Ситуація з енергозабезпеченням столиці після масованої атаки 9 січня залишається критичною, але контрольованою.

У Києві шахрай інсценував власну смерть

Печерський районний суд Києва обрав запобіжний захід українському програмісту, якого підозрюють у масштабному кібершахрайстві, легалізації злочинних доходів та фальсифікації власної смерті.

Поділитися

Український ринок праці переживає системний і дедалі гостріший дефіцит кадрів. Попит на ключових спеціалістів стабільно перевищує пропозицію, а конкуренція за працівників зростає навіть у тих регіонах, де раніше не відчувалося браку робочої сили.

Ситуація загострюється щодня, перетворюючись на комунікаційний виклик для бізнесу та держави.

Найгостріший дефіцит: Топ-4 галузі, що “горять”

Кадровий голод відчувається майже в усіх секторах, але найбільший брак кваліфікованих рук та розумів спостерігається у чотирьох критичних сферах:

  1. Логістика та транспорт: Критично бракує водіїв вантажівок, автобусів і таксі.
  2. Промисловість: Потребує кваліфікованих робітників — токарів, електриків, зварювальників та інших технічних фахівців.
  3. Охорона здоров’я: Системний дефіцит медичного персоналу — сімейних лікарів, медсестер та лаборантів.
  4. Будівництво: Відновлення потребує будівельників та профільних інженерів.

Крім того, зростає попит на ІТ-фахівців середнього рівня, особливо у сферах кібербезпеки та технічної підтримки, які є ключовими під час війни.

Чому пропозиції недостатньо?

Роботодавці намагаються реагувати на дефіцит: вони пропонують підвищені зарплати, бонуси за релокацію та навчання на місці. Однак цих заходів недостатньо, оскільки проблема має комплексний характер:

  • Міграція: Значна частина кваліфікованих працівників виїхала за кордон.
  • Демографія: Тривалий демографічний спад зменшує кількість робочої сили.
  • Пріоритети молоді: Молодь не поспішає обирати робітничі спеціальності, надаючи перевагу гуманітарним чи менш фізично важким професіям.

Експерти зазначають, що поточна ситуація є прямим наслідком війни, демографічних зрушень та зміни освітніх пріоритетів.

Що робить держава та бізнес?

Для подолання кризи держава активізує програми перекваліфікації та перенавчання. Бізнес, зі свого боку, інвестує у внутрішні академії та навчальні центри для підготовки персоналу “з нуля”.

Поки ці кроки є лише частковим вирішенням проблеми, а пошук кваліфікованих кадрів залишається одним із головних викликів для економічного виживання та відновлення України.