Кадровий голод в Україні

Читайте також

90-річний ювілей найстарішого видання України

Запрошуємо на відзначення 90-річного ювілею найстарішого спеціалізованого мистецького видання України — журналу «Образотворче мистецтво»

На Північному мості загорілась автівка під час руху

На Північному мосту сьогодні зранку, 3 жовтня, під час руху загорілася легкова автівка. Про це повідомили в ДСНС Києва.

Що варто знати про антибіотики старого покоління

Антибіотики старого покоління відіграли величезну роль в історії медицини. Вони стали справжнім проривом у боротьбі з бактеріальними інфекціями.

На Київщині ліквідовано наркоугруповання: вилучено 4000 рослин і 60 кг канабісу

У Київській області правоохоронці знешкодили організоване злочинне угруповання, яке займалося незаконним культивуванням конопель та збутом канабісу.

Уряд заклав курс долара на рівні 45,7

Голова бюджетного комітету Верховної Ради Роксолана Підласа прокоментувала ключові параметри проєкту державного бюджету на 2026 рік

Поділитися

Український ринок праці переживає системний і дедалі гостріший дефіцит кадрів. Попит на ключових спеціалістів стабільно перевищує пропозицію, а конкуренція за працівників зростає навіть у тих регіонах, де раніше не відчувалося браку робочої сили.

Ситуація загострюється щодня, перетворюючись на комунікаційний виклик для бізнесу та держави.

Найгостріший дефіцит: Топ-4 галузі, що “горять”

Кадровий голод відчувається майже в усіх секторах, але найбільший брак кваліфікованих рук та розумів спостерігається у чотирьох критичних сферах:

  1. Логістика та транспорт: Критично бракує водіїв вантажівок, автобусів і таксі.
  2. Промисловість: Потребує кваліфікованих робітників — токарів, електриків, зварювальників та інших технічних фахівців.
  3. Охорона здоров’я: Системний дефіцит медичного персоналу — сімейних лікарів, медсестер та лаборантів.
  4. Будівництво: Відновлення потребує будівельників та профільних інженерів.

Крім того, зростає попит на ІТ-фахівців середнього рівня, особливо у сферах кібербезпеки та технічної підтримки, які є ключовими під час війни.

Чому пропозиції недостатньо?

Роботодавці намагаються реагувати на дефіцит: вони пропонують підвищені зарплати, бонуси за релокацію та навчання на місці. Однак цих заходів недостатньо, оскільки проблема має комплексний характер:

  • Міграція: Значна частина кваліфікованих працівників виїхала за кордон.
  • Демографія: Тривалий демографічний спад зменшує кількість робочої сили.
  • Пріоритети молоді: Молодь не поспішає обирати робітничі спеціальності, надаючи перевагу гуманітарним чи менш фізично важким професіям.

Експерти зазначають, що поточна ситуація є прямим наслідком війни, демографічних зрушень та зміни освітніх пріоритетів.

Що робить держава та бізнес?

Для подолання кризи держава активізує програми перекваліфікації та перенавчання. Бізнес, зі свого боку, інвестує у внутрішні академії та навчальні центри для підготовки персоналу “з нуля”.

Поки ці кроки є лише частковим вирішенням проблеми, а пошук кваліфікованих кадрів залишається одним із головних викликів для економічного виживання та відновлення України.