تتخذ أزمة نقص العمالة في أوكرانيا منحىً متفاقماً، لتصبح ظاهرة طويلة الأمد. فبحسب دراسة مشتركة أجراها محللون من شركة OLX Robota ورابطة الأعمال الأوروبية (EBA)، تواجه غالبية الشركات الأوكرانية نقصاً حاداً في الأيدي العاملة. ويضطر أصحاب العمل ليس فقط إلى رفع الأجور، بل أيضاً إلى تغيير استراتيجياتهم في إدارة الموارد البشرية جذرياً لجذب فئات جديدة من الموظفين.
ديناميكيات نقص الموظفين وأسبابه
وقد زادت نسبة الشركات التي تعاني من نقص حاد في الموظفين بشكل ملحوظ خلال العام الماضي:
-
في عام 2025 تم الإبلاغ عن نقص في عدد الموظفين 60% الشركات التي شملها الاستطلاع.
-
في عام 2026 ارتفع هذا الرقم إلى 78%.
العوامل الرئيسية لأزمة الموظفين (بحسب أصحاب العمل):
-
عمليات التعبئة والصعوبات المتعلقة بالتوظيف الرسمي للرجال الملزمين بالخدمة العسكرية — 69% الأصوات.
-
الهجرة السكانية في الخارج بسبب المخاطر الأمنية — 61%.
-
نقص عالمي في المتخصصين المؤهلين في صناعات محددة — 37%.
تأثير هجرة الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و22 عامًا على سوق العمل
كان السماح للطلاب والشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 22 عامًا بالسفر إلى الخارج عاملاً هامًا في تغيير هيكل السوق. وقد انقسمت تقييمات أصحاب العمل لتأثير هذا القرار على النحو التالي:
-
41% وقد شعرت الشركات بالفعل بتأثير ملحوظ؛
-
16% تم تسجيل التغييرات الجزئية؛
-
29% لم يلاحظ أي تغييرات؛
-
14% تردد في الإجابة.
ومن بين ممثلي قطاع الأعمال الذين أشاروا إلى العواقب السلبية لفتح الحدود أمام الشباب، 68% أفادت التقارير بموجة من تسريح الشباب المهنيين، 66% اشتكى من صعوبة إيجاد مرشحين جدد تقل أعمارهم عن 22 عامًا، و 64% أعلنت الحكومة عن انخفاض حاد في عدد الطلبات على وظائف المبتدئين. بالإضافة إلى ذلك، هناك ارتفاع في توقعات الرواتب بين الباحثين عن عمل من الشباب في ظل انخفاض متوسط مؤهلاتهم.
التدابير المالية: تقوم الشركات برفع الأجور بشكل متزايد
في ظلّ التنافس على الموظفين، يضطر أصحاب العمل إلى مراجعة ميزانيات رواتبهم. وبالمقارنة بالعام الماضي، هناك اتجاه ثابت نحو زيادة الرواتب.
| مؤشر للسياسة المالية للشركات | بيانات عام 2025 | بيانات عام 2026 |
| نسبة الشركات التي رفعت رواتب موظفيها | 58% | 72% |
| حجم الزيادة الأكثر شيوعًا | الى 10٪ | من 11% إلى 22% |
| نسبة الشركات التي اضطرت إلى خفض الرواتب | 15% | 5% |
التكيف التجاري: التدريب بدون خبرة وتوسيع نطاق الحزم الاجتماعية
ولتعويض النقص في الموظفين، تستثمر الشركات في تطوير الموارد الداخلية وتقدم ظروف عمل أكثر مرونة.
-
الولاء للوافدين الجدد: 50% الشركات مستعدة لتوظيف مرشحين بدون خبرة عمل، 37% توظيف الخريجين مع إتاحة الفرصة لهم لإكمال التدريب مباشرة في مكان العمل.
-
مزايا إضافية: 31% تُوسّع الشركات نطاق حزم الضمان الاجتماعي. وتشمل أبرز المزايا دورات إعادة التدريب المجانية، وإمكانية العمل عن بُعد، والتأمين الصحي، ووسائل النقل الخاصة بالشركة، ووجبات الغداء المجانية.
تغيير صورة المرشح المثالي
تتجه الشركات الأوكرانية حالياً نحو التخلي عن المعايير الصارمة المتعلقة بالعمر أو الجنس عند اختيار السير الذاتية. وقد بدأ أصحاب العمل في توظيف فئات من المواطنين كانت تُعتبر سابقاً أقل أولوية في سوق العمل.
-
30% الشركات مستعدة لتوظيف متخصصين من مختلف الأعمار من عمر 60 سنة;
-
26% منفتحون على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة؛
-
19% العمل بنشاط على توفير فرص عمل لقدامى المحاربين الحاصلين على وضع UBD.
