Das neue Arbeitsgesetzbuch sollte die Grundlage dafür bilden, Veteranen nach dem Krieg wieder in ihre Arbeitsplätze zurückzuführen.

Das neue ukrainische Arbeitsgesetzbuch muss nicht nur die wirtschaftlichen Gegebenheiten, sondern auch die Herausforderungen des Wiederaufbaus des Staates nach dem Krieg berücksichtigen. Dazu gehören der Schutz der Arbeitnehmerrechte, die Integration von Veteranen in die Arbeitsgemeinschaften und die Schaffung moderner Arbeitsregeln, die dem europäischen Kurs der Ukraine entsprechen.

Die Ukraine bereitet eine Aktualisierung ihres Arbeitsrechts vor. Das aktuelle Arbeitsgesetzbuch wurde 1971 von den sowjetischen Machthabern verabschiedet. Trotz zahlreicher Änderungen entspricht es nicht mehr den modernen Realitäten des Arbeitsmarktes, den Herausforderungen des Krieges und dem Kurs des Staates hin zur europäischen Integration. Daher arbeiten die Behörden an einer Neufassung des Arbeitsgesetzbuches, die die Regeln der Arbeitsbeziehungen in der Nachkriegsukraine festlegen soll. Was dieses Dokument beinhalten soll und warum es ukrainische Militärangehörige und Veteranen direkt betrifft, erfahren Sie im Artikel. UNN.

Die Arbeiten an der Neufassung des Arbeitsgesetzbuches laufen seit mehreren Jahren. Der Entwurf wurde von einem Team des Wirtschaftsministeriums in Zusammenarbeit mit Unternehmen, Gewerkschaften, der Wissenschaft und internationalen Partnern erarbeitet. Das Dokument hat bereits die Genehmigungsphase im Ministerkabinett der Ukraine durchlaufen, und die zuständigen Ausschüsse der Werchowna Rada – für Bildung, Wissenschaft und Innovation sowie für Umweltpolitik und Naturschutz – haben seine Annahme als Grundlage unterstützt.

Der zuständige Parlamentsausschuss für Sozialpolitik und den Schutz der Rechte von Veteranen, der Ombudsmann der Ukraine, Dmytro Lubinets, der Gewerkschaftsbund der Ukraine als Vertreter der Arbeitnehmerinteressen sowie Vertreter der Arbeitgeber sind an der weiteren Diskussion und der Fertigstellung des neuen Arbeitsgesetzbuches beteiligt, da dieses neue Gesetzbuch das Gleichgewicht der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen in der Nachkriegsukraine bestimmen soll.

Es geht nicht nur um die technische Aktualisierung eines veralteten Dokuments oder die Angleichung der ukrainischen Gesetzgebung an europäische Standards. Im Kern soll das neue Arbeitsgesetzbuch die Grundlage für ein Nachkriegsstaatsmodell bilden. Es wird bestimmen, wie geschützt sich Arbeitnehmer fühlen, welche Garantien Veteranen nach ihrer Rückkehr von der Front genießen und ob der Staat faire Arbeitsbedingungen für Kriegsveteranen gewährleisten kann. Der Vorsitzende des ukrainischen Gewerkschaftsbundes, Serhij Bysow, ist überzeugt, dass das neue Arbeitsgesetzbuch zu den Grundpfeilern des ukrainischen Wiederaufbaus nach dem Krieg gehören und die Realität eines Landes berücksichtigen muss, in dem der Krieg alle Menschen betroffen hat.

Der Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes der Ukraine, Serhij Bizow, sprach auf dem Forum „Arbeitsmarkt für die Wirtschaft der Zukunft: Aktualisierung der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine“.

„Wenn wir das Arbeitsgesetzbuch dekommunisieren wollen, darf es keinesfalls schlechter sein als das vorherige. Das Arbeitsgesetzbuch selbst ist das Fundament der Nachkriegszeit. Heute wird unser Vaterland in größerem Maße von den Arbeitern verteidigt. Denn seit Kriegsbeginn haben sie entweder Uniformen angezogen und sich freiwillig gemeldet oder wurden eingezogen. Es liegt auf der Hand, dass die soziale Wiedereingliederung der Veteranen genau in den Arbeitskollektiven stattfindet, an den Arbeitsplätzen, an die die Soldaten nach ihrem Dienst zurückkehren. Wir plädieren für eine Aktualisierung des Arbeitsgesetzbuches. Aber nicht auf Kosten der arbeitenden Bevölkerung. Der Krieg ist heute wahrlich ein Volkskrieg für uns alle. In jeder Familie, in jedem Arbeitskollektiv gibt es einen Verteidiger“, erklärte Serhij Bisow live im Fernsehsender Nowiny.Live.

Der FPU betont, dass die Gewerkschaftsbewegung die Modernisierung des Arbeitsrechts unterstützt, sich aber gegen die Einschränkung der Arbeitnehmerrechte ausspricht. Insbesondere hat der FPU bereits erklärt, dass die Schwächung des Streikrechts, die Einführung von Aussperrungen, die Einschränkung der Möglichkeiten von Arbeitnehmern, ihre Rechte vor Gericht durchzusetzen, und die Beschneidung sozialer Garantien unzulässig sind.

Die Gewerkschaften vertreten die Position, dass das neue Arbeitsgesetzbuch nicht nur europäischen Standards entsprechen, sondern auch den Kontext eines Landes berücksichtigen sollte, das sich in einem umfassenden Krieg befindet und sich nun auf die Rückkehr des ukrainischen Militärpersonals in das zivile Leben vorbereiten muss.

Serhij Bisow betont, dass die Arbeitskollektive eine der wichtigsten Rollen bei der Wiedereingliederung von Veteranen nach dem Krieg einnehmen werden. Diejenigen, die heute kämpfen, werden morgen an ihre Arbeitsplätze zurückkehren – in Schulen, Fabriken, Krankenhäuser, den Transportsektor, staatliche Einrichtungen und die Privatwirtschaft. Und nicht nur die wirtschaftliche, sondern auch die soziale Stabilität des Staates nach dem Krieg wird von den Regeln der Arbeitsbeziehungen abhängen.

Die Frage des neuen Arbeitsgesetzbuches geht daher heute weit über parlamentarische Diskussionen oder Fachausschüsse hinaus. Im Kern geht es um die Frage, wie die Ukraine nach dem Krieg aussehen wird – ein Staat billiger Arbeitskräfte ohne angemessene Garantien oder ein Land, das die arbeitende Bevölkerung und diejenigen wertschätzt, die es an vorderster Front gegen den russischen Angreifer verteidigt haben.