Енергетична компанія ДТЕК презентувала інноваційний цифровий інструмент «МОЖУ» — перший в Україні спеціалізований сервіс для підбору вакансій людям із незакритими медичними потребами та набутою внаслідок війни інвалідністю.
Головна мета платформи — зруйнувати бюрократичні та соціальні бар’єри, допомагаючи ветеранам і ветеранкам знайти гідну роботу в енергетичному секторі з урахуванням поточного стану здоров’я, бойового досвіду та професійних навичок.
Як працює платформа «МОЖУ»?
Сервіс дозволяє автоматизувати складний процес співставлення офіційних медичних рекомендацій із реальними виробничими умовами на підприємствах.
Оцінка потенціалу, а не обмежень
За словами заступниці міністра у справах ветеранів Юлії Кіріллової, якісна реінтеграція захисників до мирного життя неможлива без економічної самостійності, а успіх цього процесу сьогодні повністю залежить від проактивної позиції великих роботодавців.
Розробники сервісу наголошують, що змінили саму філософію класичного рекрутингу для людей із вразливих груп.
«Система допомагає оцінити не лише фізичні обмеження людини, а й насамперед її реальний професійний потенціал, попередній цивільний та новий військовий досвід, а також можливості для подальшого кар’єрного зростання всередині компанії», — підкреслила HRD та директорка Академії ДТЕК Олена Семич.
Масштабування на всю країну
У ДТЕК заявили, що розглядають сервіс «МОЖУ» не просто як внутрішній корпоративний інструмент, а як готову соціальну франшизу. Компанія офіційно оголосила про готовність безкоштовно ділитися розробленими алгоритмами та програмним забезпеченням із державними інституціями, муніципальними центрами зайнятості, ветеранськими хабами та іншими представниками українського бізнесу задля створення єдиного безбар’єрного простору працевлаштування по всій Україні.
Матеріал підготовлено для бізнес-рубрики порталу «Київ1».
