El nuevo Código Laboral debería servir de base para la reincorporación de los veteranos a sus puestos de trabajo tras la guerra.

El nuevo Código Laboral de Ucrania debe tener en cuenta no solo la realidad económica, sino también los desafíos de la reconstrucción del Estado tras la guerra. Esto incluye la protección de los derechos de los trabajadores, la integración de los veteranos en los colectivos laborales y la creación de normas laborales modernas que se ajusten a la trayectoria europea de Ucrania.

Ucrania se prepara para actualizar su legislación laboral. El Código Laboral vigente fue adoptado por las autoridades soviéticas en 1971. A pesar de las numerosas modificaciones, no se ajusta a las realidades modernas del mercado laboral, los desafíos de la guerra ni la trayectoria del Estado hacia la integración europea. Por ello, las autoridades trabajan en una nueva edición del Código Laboral, que determinará las normas de las relaciones laborales en la Ucrania de posguerra. Para saber qué debería incluir este documento y por qué afecta directamente al personal militar y a los veteranos ucranianos, consulte el material adjunto. UNN.

La elaboración de la nueva edición del Código Laboral lleva varios años en marcha. El borrador fue desarrollado por un equipo del Ministerio de Economía en colaboración con empresas, sindicatos, la comunidad científica y socios internacionales. Actualmente, el documento ya ha superado la fase de aprobación en el Consejo de Ministros de Ucrania, y las comisiones pertinentes de la Rada Suprema —de educación, ciencia e innovación, así como de política ambiental y gestión de la naturaleza— respaldaron su adopción como norma.

La comisión parlamentaria pertinente sobre política social y protección de los derechos de los veteranos, el Defensor del Pueblo de Ucrania, Dmytro Lubinets, la Federación de Sindicatos de Ucrania como representante de los intereses de los trabajadores, así como los representantes de los empleadores, participan en el debate y la finalización del nuevo Código Laboral, ya que es este nuevo código el que debe determinar el equilibrio de las relaciones entre empleados y empresas en la Ucrania de posguerra.

No se trata simplemente de actualizar técnicamente un documento obsoleto o de adaptar la legislación ucraniana a los estándares europeos. En esencia, el nuevo Código Laboral debe convertirse en la base de un modelo estatal de posguerra. Determinará el grado de protección que sentirán los empleados, las garantías que tendrán los veteranos tras su regreso del frente y si el Estado podrá ofrecer condiciones laborales justas a quienes han vivido la guerra. El presidente de la Federación de Sindicatos de Ucrania, Serhiy Byzov, considera que el nuevo Código Laboral debe ser uno de los pilares fundamentales de la recuperación de Ucrania tras la guerra, y que sus normas deben tener en cuenta la realidad de un país donde la guerra afectó a todos.

Serhiy Bizov, presidente de la Federación de Sindicatos de Ucrania, intervino en el foro “Mercado laboral para la economía del futuro: actualización de la legislación laboral de Ucrania”.

“Si queremos descomunizar el Código Laboral, este no debería ser peor que el anterior. El propio Código Laboral es la base de la posguerra. Hoy, nuestra Patria es defendida en mayor medida por los trabajadores. Porque desde el comienzo de la guerra, o bien se alistaron o fueron reclutados. Es evidente que la reinserción social de los veteranos se producirá precisamente en los colectivos laborales, en aquellos lugares de trabajo a los que regresarán los soldados tras su servicio. Abogamos por la actualización del Código Laboral, pero no a costa de los trabajadores. La guerra es, sin duda, una guerra popular para todos nosotros. Hay un defensor en cada familia, en cada colectivo laboral”, señaló Serhiy Bizov en directo en el canal de televisión Noviny.Live.

La FPU subraya que el movimiento sindical apoya la modernización de la legislación laboral, pero se opone a la restricción de los derechos de los trabajadores. En concreto, la FPU ya ha manifestado su rechazo a debilitar el derecho a la huelga, imponer un cierre patronal, limitar la capacidad de los trabajadores para defender sus derechos ante los tribunales y reducir las garantías sociales.

La postura de los sindicatos es que el nuevo Código Laboral no solo debe cumplir con las normas europeas, sino también tener en cuenta el contexto de un país que está atravesando una guerra a gran escala y que ahora debe prepararse para el regreso del personal militar ucraniano a la vida civil.

Serhiy Bizov subraya que los colectivos laborales se convertirán en uno de los principales entornos para la reinserción de los veteranos en la posguerra. Quienes hoy luchan volverán mañana a sus puestos de trabajo: escuelas, fábricas, hospitales, el sector del transporte, instituciones estatales y empresas privadas. Y no solo la estabilidad económica, sino también la estabilidad social del Estado tras la guerra dependerá de las normas que rijan las relaciones laborales.

Por lo tanto, la cuestión del nuevo Código Laboral hoy en día trasciende con creces los debates parlamentarios o las comisiones especializadas. En esencia, se trata de cómo será Ucrania después de la guerra: un estado de mano de obra barata sin garantías adecuadas o un país que valore a los trabajadores y a quienes la defendieron en el frente contra el invasor ruso.