El mercado laboral ucraniano ha experimentado una tendencia constante de aumentos salariales. Según los principales portales de empleo y el Servicio Estatal de Estadística, el salario medio en Ucrania ha aumentado aproximadamente un 20%. 20% y ahora ha cruzado con confianza la marca en 30 mil jrivnias. Sin embargo, en algunos sectores, debido a la grave escasez de personal y al desarrollo tecnológico, el crecimiento es mucho mayor.
Los presentadores Daria Kudimova y Denis Minin analizaron las tendencias del mercado laboral en el programa "Mañana en casa" del canal de televisión "Dim".
La inteligencia artificial es el líder absoluto del crecimiento.
El sector tecnológico, asociado a los últimos avances, fue el que mostró la dinámica más rápida. Los salarios de los profesionales de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático han aumentado en 73%.
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Salario promedio: Actualmente se sitúa en aproximadamente 42,5 mil grivnas.
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Ingreso máximo: Los especialistas que participan directamente en la arquitectura y el desarrollo de soluciones complejas de IA para el sector comercial pueden esperar honorarios de cientos de miles de grivnas.
La escasez de personal eleva los salarios de los trabajadores.
La tendencia más interesante del año actual es el auge de las profesiones manuales como líderes en términos de ingresos, lo que les permite competir con el sector de las tecnologías de la información. Debido a la emigración de especialistas y a los procesos de movilización, se ha generado una importante escasez de personal en el mercado, por lo que las empresas se ven obligadas a pagar más para atraer a trabajadores cualificados.
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Albañiles — hoy reciben en promedio 60 grivnas por mes;
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Alicatadores — ganar más que 57 grivnas;
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tecnólogos de producción de muebles — tienen un salario promedio de aproximadamente 55 grivnas.
Además de la construcción y la industria manufacturera, se registra un aumento constante de los salarios en el sector agrícola, la educación y el ámbito social. Los empleadores han transformado por completo su enfoque de contratación: la clave para la supervivencia de un negocio reside en la disposición a invertir en personal cualificado y ofrecer salarios competitivos desde el primer día de trabajo.
