Ucrania presenta una importante brecha salarial entre hombres y mujeres. Según los resultados del primer trimestre de 2026, el salario mensual promedio de las mujeres era casi 9.000 grivnas inferior al de los hombres. La mayor disparidad se observa no en la industria pesada, sino en los sectores intelectuales y de alta remuneración de la economía.
El Servicio Estatal de Estadística de Ucrania (Servicio Estatal de Estadística) publicó las estadísticas oficiales correspondientes a los primeros meses de este año.
Cifras y porcentajes: la situación real
Según la agencia, el salario promedio registrado en el país durante este período alcanzó el nivel de 28 grivnasSin embargo, por categorías, los ingresos se distribuyeron de forma extremadamente desigual:
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33 grivnas — ingreso mensual promedio de los hombres;
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24 grivnas — el salario medio de las mujeres.
Por lo tanto, las mujeres en Ucrania actualmente reciben solo 73% de los ingresos promedio de los hombres. La brecha salarial de género general es de aproximadamente 27%En comparación, en los países de la Unión Europea este indicador fluctúa de media entre el 11% y el 12%, lo que supone más de la mitad de la realidad ucraniana.
Las 3 industrias con mayor discriminación por ingresos
La diferencia más notable en la distribución de los recursos económicos se observa en las industrias rentables, donde tradicionalmente se concentra una parte significativa de los puestos directivos y de alta gerencia.
Versión "Kiev1" Se reunieron los sectores líderes en términos del nivel de brecha financiera en una sola tabla:
| Campo de actividad / Industria | ¿Cuánto más ganan los hombres que las mujeres? | El factor principal de la disparidad |
| Artes, deportes, entretenimiento y recreación. | 47,1% | La mayor diferencia se debe a los contratos basados en honorarios. |
| Actividades financieras y de seguros | 38,7% | Concentración de hombres en puestos directivos en los bancos |
| Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones (TI) | 37,8% | Desequilibrio entre roles técnicos (Desarrollo) y no técnicos (RRHH, Control de Calidad) |
La paradoja del sector digital: La aparición de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones entre los tres sectores con menor desempeño sorprendió a muchos analistas. Este sector suele asociarse con enfoques modernos, horarios flexibles y accesibilidad. Sin embargo, las estadísticas muestran que los hombres aún predominan en los puestos de alta dirección y desarrollo tecnológico (Senior/Lead), mientras que las mujeres suelen ocupar puestos en administración, marketing, recursos humanos y reclutamiento, donde la responsabilidad es menor.
¿Por qué surge esta brecha?
Los expertos en el mercado laboral destacan que la brecha salarial de género del 27% no se debe a que las mujeres que ocupan exactamente el mismo puesto en la misma empresa cobren menos por un trabajo similar (esto está prohibido por ley). Las verdaderas razones son mucho más profundas:
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"Techo de cristal": Menor proporción de mujeres en puestos de alta dirección en grandes empresas y corporaciones.
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Interrupciones en la carrera profesional: Las interrupciones en el trabajo relacionadas con el cuidado de los hijos y la baja por maternidad ralentizan el crecimiento profesional.
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Segregación ocupacional: Alta concentración de mujeres en sectores económicos tradicionalmente peor remunerados (educación, medicina, ámbito social).
La situación también se complica significativamente por el factor geográfico. Como se informó "Kiev1" Anteriormente, Kiev superaba casi por doble a otras regiones de Ucrania en términos de salario medio (la diferencia entre la capital y las regiones con los salarios más bajos ya superaba los 26 grivnas). Por lo tanto, en la capital, donde se concentran las sedes centrales de grandes empresas y gigantes tecnológicos, la brecha salarial de género se hace sentir con mayor intensidad.
