Le marché du travail ukrainien a connu une hausse constante des salaires. Selon les principaux portails d'emploi et le Service national des statistiques, le salaire moyen en Ukraine a augmenté d'environ 20 % et a maintenant franchi avec assurance la ligne d'arrivée en 30 mille hryvnia. Cependant, dans certains secteurs, en raison de pénuries aiguës de personnel et du développement technologique, la croissance est beaucoup plus forte.
Les tendances du marché du travail ont été analysées par les présentateurs Daria Kudimova et Denis Minin lors de l'émission « Morning at Home » sur la chaîne de télévision « Dim ».
L'intelligence artificielle est le moteur de croissance absolu
Le secteur technologique, lié aux dernières évolutions, a affiché la dynamique la plus rapide. Les salaires des professionnels de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique ont augmenté de 73 %.
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Salaire moyen : se situe actuellement à environ 42,5 mille hryvnias.
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Revenu maximum : Les spécialistes directement impliqués dans l'architecture et le développement de solutions d'IA complexes pour le secteur commercial peuvent s'attendre à des honoraires se chiffrant en centaines de milliers de hryvnias.
La pénurie de personnel fait grimper les salaires des travailleurs
La tendance la plus marquante de cette année est l'émergence des métiers manuels parmi les plus rémunérateurs, leur permettant de rivaliser avec le secteur informatique. Le départ des spécialistes à l'étranger et les mouvements de main-d'œuvre ont engendré une pénurie de personnel importante sur le marché, contraignant les entreprises à proposer des salaires plus élevés pour attirer les artisans qualifiés.
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maçons — aujourd'hui, ils reçoivent en moyenne 60 000 hryvnias par mois;
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Carreleurs — gagner plus que 57 000 hryvnias;
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technologues de production de meubles — ont un salaire moyen d'environ 55 000 hryvnias.
Outre la construction et l'industrie manufacturière, une hausse constante des paiements est constatée dans l'agriculture, l'éducation et le secteur social. Les employeurs ont radicalement changé leur approche du recrutement : la clé de la pérennité d'une entreprise réside désormais dans sa volonté d'investir dans du personnel qualifié et de proposer des salaires compétitifs dès le premier jour.
