La crisi del personale in Ucraina sta assumendo le proporzioni di una tendenza di lungo periodo. Secondo uno studio congiunto degli analisti di OLX Robota e dell'European Business Association (EBA), la stragrande maggioranza delle aziende ucraine si trova ad affrontare una grave carenza di manodopera. I datori di lavoro sono costretti non solo ad aumentare i salari, ma anche a modificare radicalmente le proprie strategie di gestione delle risorse umane per attrarre nuove categorie di dipendenti.
Dinamiche della carenza di personale e sue cause
La percentuale di imprese che soffrono di una grave carenza di personale è aumentata significativamente nell'ultimo anno:
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Nel 2025 Sono state segnalate carenze di personale 60% aziende intervistate.
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Nel 2026 questa cifra è saltata a 78%.
I principali fattori della crisi del personale (secondo i datori di lavoro):
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Processi di mobilitazione e difficoltà nell'impiego ufficiale di uomini soggetti al servizio militare — 69% voti.
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Migrazione della popolazione all'estero a causa di rischi per la sicurezza — 61%.
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Carenza globale di specialisti qualificati in settori specifici — 37%.
L'impatto della migrazione di uomini di età compresa tra i 18 e i 22 anni sul mercato del lavoro
Un fattore importante nel cambiamento della struttura del mercato è stato il permesso di viaggiare all'estero per studenti e giovani uomini di età compresa tra i 18 e i 22 anni. Le valutazioni dei datori di lavoro sull'impatto di questa decisione sono state così suddivise:
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41% Le aziende hanno già avvertito un impatto tangibile;
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16% modifiche parziali registrate;
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29% non ho notato alcun cambiamento;
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14% esitò a rispondere.
Tra i rappresentanti delle imprese che hanno evidenziato le conseguenze negative dell'apertura delle frontiere per i giovani, 68% ha segnalato un'ondata di licenziamenti di giovani professionisti, 66% si sono lamentati delle difficoltà nel trovare nuovi candidati di età inferiore ai 22 anni e 64% È stato annunciato un netto calo del numero di risposte alle offerte di lavoro per posizioni di livello base. Inoltre, si registra un aumento delle aspettative salariali tra i giovani in cerca di lavoro, a fronte di una diminuzione del livello medio delle loro qualifiche.
Misure finanziarie: le imprese stanno aumentando sempre più i salari
Nella lotta per accaparrarsi il personale, i datori di lavoro sono costretti a rivedere i propri budget salariali. Rispetto all'anno scorso, si osserva una tendenza costante all'aumento degli stipendi:
| Indicatore della politica finanziaria delle aziende | Dati relativi al 2025 | Dati relativi al 2026 |
| Quota di aziende che hanno aumentato gli stipendi | 58% | 72% |
| La dimensione dell'aumento più comune | al 10% | dal 11% al 22% |
| Percentuale di aziende costrette a ridurre gli stipendi | 15% | 5% |
Adattamento aziendale: formazione senza esperienza e ampliamento dei pacchetti di assistenza sociale
Per compensare la carenza di personale, le aziende stanno investendo nello sviluppo delle risorse interne e offrendo condizioni di lavoro più flessibili.
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Lealtà verso i nuovi arrivati: 50% le aziende sono disposte ad assumere candidati senza esperienza lavorativa e 37% assumere laureati offrendo loro l'opportunità di completare la formazione direttamente sul posto di lavoro.
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Ulteriori vantaggi: 31% Le aziende stanno ampliando i pacchetti di previdenza sociale. I benefit più richiesti sono corsi di riqualificazione gratuiti, possibilità di lavoro da remoto, assicurazione sanitaria, trasporto aziendale e pranzi gratuiti.
Modificare il ritratto del candidato ideale
Attualmente, le aziende ucraine si stanno allontanando dai rigidi criteri di età o genere nella selezione dei curriculum. I datori di lavoro hanno iniziato a reclutare attivamente categorie di cittadini che in precedenza erano considerate meno prioritarie nel mercato del lavoro:
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30% le aziende sono pronte ad assumere specialisti di età dai 60 anni in su;
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26% Siamo aperti ad assumere persone con disabilità;
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19% Creare attivamente posti di lavoro per i veterani di guerra con status UBD.
