Il mercato del lavoro ucraino ha registrato una tendenza costante verso aumenti salariali. Secondo i principali portali del personale e il Servizio statistico statale, lo stipendio medio in Ucraina è aumentato di circa 20% e ora ha superato con sicurezza il traguardo in 30mila grivnie. Tuttavia, in alcuni settori, a causa della grave carenza di personale e dello sviluppo tecnologico, la crescita è molto più elevata.
Le tendenze del mercato del lavoro sono state analizzate dai presentatori Daria Kudimova e Denis Minin durante la trasmissione "Mattina a casa" sul canale televisivo "Dim".
L'intelligenza artificiale è leader assoluto in termini di crescita
Le dinamiche più rapide sono state registrate dal settore tecnologico, associato agli sviluppi più recenti. Gli stipendi dei professionisti dell'intelligenza artificiale (IA) e dell'apprendimento automatico sono aumentati del 73%.
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Salario medio: attualmente si attesta a circa 42,5 mila grivne.
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Reddito massimo: Gli specialisti direttamente coinvolti nella progettazione e nello sviluppo di soluzioni complesse di intelligenza artificiale per il settore commerciale possono aspettarsi onorari nell'ordine delle centinaia di migliaia di grivne.
La carenza di personale fa aumentare gli stipendi dei lavoratori
La tendenza più interessante dell'anno in corso è l'emergere delle professioni manuali come leader in termini di reddito, il che consente loro di competere con il settore IT. A causa della partenza di specialisti all'estero e dei processi di mobilitazione, si è creata una significativa carenza di personale sul mercato, per cui le imprese sono costrette a pagare di più per attrarre artigiani.
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Muratori — oggi ricevono in media 60 grivna al mese;
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Piastrellisti — guadagnare più di 57 grivna;
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Tecnologi della produzione di mobili — hanno uno stipendio medio di circa 55 grivna.
Oltre all'edilizia e all'industria manifatturiera, si registra un costante aumento delle retribuzioni anche nel settore agricolo, nell'istruzione e nei servizi sociali. I datori di lavoro hanno completamente cambiato il loro approccio alle assunzioni: il fattore chiave per la sopravvivenza di un'azienda è la volontà di investire in personale qualificato e di offrire stipendi competitivi fin dal primo giorno di lavoro.
