משבר כוח האדם באוקראינה מגיע למגמה ארוכת טווח. על פי מחקר משותף של אנליסטים של OLX Robota ואיגוד העסקים האירופי (EBA), הרוב המכריע של החברות האוקראיניות מתמודדות עם מחסור חמור בכוח אדם. מעסיקים נאלצים לא רק להעלות את השכר, אלא גם לשנות באופן קיצוני את אסטרטגיות משאבי האנוש שלהם כדי למשוך קטגוריות חדשות של עובדים.
דינמיקה של מחסור בכוח אדם וסיבותיה
שיעור המפעלים החווים מחסור חמור בכוח אדם גדל משמעותית בשנה האחרונה:
-
בשנת 2025 דווח על מחסור בכוח אדם 60% חברות שנסקרו.
-
בשנת 2026 נתון זה קפץ ל 78%.
הגורמים העיקריים למשבר כוח האדם (לדברי המעסיקים):
-
תהליכי גיוס וקשיים בהעסקה רשמית של גברים החייבים בשירות צבאי - 69% קולות.
-
הגירת אוכלוסייה בחו"ל עקב סיכונים ביטחוניים - 61%.
-
מחסור עולמי במומחים מוסמכים בתעשיות ספציפיות - 37%.
השפעת הגירת גברים בגילאי 18-22 על שוק העבודה
גורם חשוב בשינוי מבנה השוק היה היתר הנסיעה לחו"ל עבור סטודנטים וצעירים בגילאי 18 עד 22. הערכות המעסיקים לגבי השפעת החלטה זו נחלקו כדלקמן:
-
41% חברות כבר הרגישו השפעה ניכרת;
-
16% שינויים חלקיים שנרשמו;
-
29% לא הבחין בשינויים כלשהם;
-
14% היסס לענות.
בין נציגי העסקים שציינו את ההשלכות השליליות של פתיחת גבולות עבור צעירים, 68% דיווחו על גל פיטורים של אנשי מקצוע צעירים, 66% התלוננו על קשיים במציאת מועמדים חדשים מתחת לגיל 22, ו 64% הודיעו על ירידה חדה במספר התשובות למשרות פנויות ברמת כניסה. בנוסף, ישנה עלייה בציפיות השכר בקרב מחפשי עבודה צעירים על רקע ירידה בממוצע הכישורים שלהם.
צעדים פיננסיים: עסקים מעלים יותר ויותר את השכר
במאבק על כוח אדם, מעסיקים נאלצים לשנות את תקציבי השכר שלהם. בהשוואה לשנה שעברה, ישנה מגמה מתמדת של עלייה בשכר:
| אינדיקטור למדיניות פיננסית של חברות | נתונים לשנת 2025 | נתונים לשנת 2026 |
| חלק החברות שהעלו את השכר | 58% | 72% |
| גודל העלייה הנפוץ ביותר | עד 10% | מ-11% עד 22% |
| חלקן של החברות שנאלצו להפחית משכורות | 15% | 5% |
הסתגלות עסקית: הכשרה ללא ניסיון והרחבת חבילות סוציאליות
כדי לפצות על המחסור בכוח אדם, חברות משקיעות בפיתוח משאבים פנימיים ומציעות תנאי עבודה גמישים יותר.
-
נאמנות לחדשים: 50% חברות מוכנות להעסיק מועמדים ללא ניסיון תעסוקתי, ו 37% להעסיק בוגרים עם אפשרות להשלים הכשרה ישירות במקום העבודה.
-
יתרונות נוספים: 31% חברות מרחיבות את חבילות הביטוח הלאומי. הבונוסים הפופולריים ביותר הם קורסי הסבה מקצועית בחינם, אפשרות לעבודה מרחוק, ביטוח רפואי, הסעות ארגוניות וארוחות צהריים חינם.
שינוי תמונת המועמד האידיאלי
כיום, עסקים אוקראינים מתרחקים מקריטריונים מחמירים של גיל או מגדר בעת בחירת קורות חיים. מעסיקים החלו לגייס באופן פעיל קטגוריות של אזרחים שנחשבו בעבר לפחות עדיפות בשוק העבודה:
-
30% חברות מוכנות לגייס מומחים בגילאי מגיל 60;
-
26% פתוחים להעסקת אנשים עם מוגבלויות;
-
19% ליצור באופן פעיל מקומות עבודה עבור יוצאי מלחמה עם מעמד UBD.
