ウクライナの労働市場では、給与の上昇傾向が着実に続いている。主要な人材ポータルサイトと国家統計局によると、ウクライナの平均給与は約 20% そして今や自信を持ってその目標を達成した 30グリブナ. しかし、一部の産業では、深刻な人材不足と技術開発により、成長率ははるかに高くなっています。
ダリア・クディモワとデニス・ミニンという司会者が、テレビ局「ディム」の番組「朝のひととき」で、労働市場の動向を分析した。
人工知能は絶対的な成長リーダーである
最も急速な変化を示したのは、最新の技術開発に関連した技術分野であった。 人工知能（AI）および機械学習の専門家の給与は増加しており、 73%.
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平均給与： 現在、約 6万2千フリヴニャ.
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最大収入: 商業分野向けの複雑なAIソリューションの設計と開発に直接携わる専門家は、数十万フリヴニャの報酬を期待できる。
人員不足が労働者の給与上昇につながる
今年最も注目すべきトレンドは、ブルーカラー職が収入面でトップに躍り出て、IT業界と肩を並べるようになったことだ。専門家の海外流出や人材移動により、市場では深刻な人材不足が生じており、企業は熟練工を確保するために高給を支払わざるを得なくなっている。
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レンガ職人 —今日、彼らは平均して 60グリブナ 月額;
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タイル職人 — 稼ぐ 57グリブナ;
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家具製造技術者 平均給与は約 55グリブナ.
建設業や製造業に加え、農業、教育、社会福祉分野でも支出が着実に増加している。雇用主は採用に対するアプローチを完全に変えており、事業を存続させる鍵は、有能な人材への投資と、入社初日から競争力のある市場水準の給与を提供することにある。
