На українському ринку праці стрімко застрягає гострий кадровий дефіцит. Аби залучити та утримати висококваліфікованих спеціалістів у період жорсткої конкуренції, компанії змушені суттєво підвищувати зарплатні пропозиції, які в окремих сферах вже перевищують 70 тисяч гривень на місяць.
Про це свідчать свіжі дані рекрутингових агентств.
Де пропонують найвищі зарплати:
IT та технічні спеціальності: Найбільш відчутний дефіцит спостерігається серед розробників, інженерів, аналітиків даних, DevOps-інженерів та фахівців із кібербезпеки. Відтік досвідчених кадрів за кордон та їхній перехід в іноземні компанії створюють додатковий тиск на внутрішній ринок.
Продажі та менеджмент: Високу оплату праці гарантують керівникам напрямів, B2B-менеджерам та фахівцям із розвитку бізнесу — компаніям критично важливо швидко масштабувати операції та зберігати прибутковість.
Експерти зазначають, що ринок праці остаточно закріпився як «ринок кандидата». Роботодавці, які відмовляються переглядати бюджет на персонал та інвестувати в розвиток співробітників, ризикують втратити ключові кадри на користь конкурентів.
