Кадровий голод в Україні

Читайте також

ПлейСіті отримало право на планові та позапланові перевірки грального бізнесу

22 жовтня 2025 року Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову № 1318, якою вніс зміни до правил державного нагляду (контролю) в умовах воєнного стану.

Двоповерховий автобус MAN від Берліна вийшов на тестовий маршрут у Києві

Комунальне підприємство "Київпастранс" запустило в експлуатацію двоповерховий міський автобус MAN A39, який Київ отримав у подарунок від міста-побратима Берліна.

Осінньо-музичний флірт від співачки MONOLISA – “Call Me Baby”

Осінь — час, коли хочеться тепла, щирих розмов і легкого флірту. Саме таким настроєм дихає новий сингл співачки MONOLISA — «Call Me Baby».

Опалення у Києві можуть увімкнути лише в грудні через проблеми з енергетикою

Голова правління Спілки споживачів комунальних послуг Олег Попенко прогнозує, що старт опалювального сезону в Києві може бути відкладено до грудня.

Депутат закликає максимально відтермінувати старт через дефіцит газу

Україна має максимально відтермінувати початок опалювального сезону, щоб зберегти обмежені запаси газу.

Поділитися

Український ринок праці переживає системний і дедалі гостріший дефіцит кадрів. Попит на ключових спеціалістів стабільно перевищує пропозицію, а конкуренція за працівників зростає навіть у тих регіонах, де раніше не відчувалося браку робочої сили.

Ситуація загострюється щодня, перетворюючись на комунікаційний виклик для бізнесу та держави.

Найгостріший дефіцит: Топ-4 галузі, що “горять”

Кадровий голод відчувається майже в усіх секторах, але найбільший брак кваліфікованих рук та розумів спостерігається у чотирьох критичних сферах:

  1. Логістика та транспорт: Критично бракує водіїв вантажівок, автобусів і таксі.
  2. Промисловість: Потребує кваліфікованих робітників — токарів, електриків, зварювальників та інших технічних фахівців.
  3. Охорона здоров’я: Системний дефіцит медичного персоналу — сімейних лікарів, медсестер та лаборантів.
  4. Будівництво: Відновлення потребує будівельників та профільних інженерів.

Крім того, зростає попит на ІТ-фахівців середнього рівня, особливо у сферах кібербезпеки та технічної підтримки, які є ключовими під час війни.

Чому пропозиції недостатньо?

Роботодавці намагаються реагувати на дефіцит: вони пропонують підвищені зарплати, бонуси за релокацію та навчання на місці. Однак цих заходів недостатньо, оскільки проблема має комплексний характер:

  • Міграція: Значна частина кваліфікованих працівників виїхала за кордон.
  • Демографія: Тривалий демографічний спад зменшує кількість робочої сили.
  • Пріоритети молоді: Молодь не поспішає обирати робітничі спеціальності, надаючи перевагу гуманітарним чи менш фізично важким професіям.

Експерти зазначають, що поточна ситуація є прямим наслідком війни, демографічних зрушень та зміни освітніх пріоритетів.

Що робить держава та бізнес?

Для подолання кризи держава активізує програми перекваліфікації та перенавчання. Бізнес, зі свого боку, інвестує у внутрішні академії та навчальні центри для підготовки персоналу “з нуля”.

Поки ці кроки є лише частковим вирішенням проблеми, а пошук кваліфікованих кадрів залишається одним із головних викликів для економічного виживання та відновлення України.