Кадровий голод в Україні

Читайте також

Концерт YUKO в Origin Stage на честь 10-річчя гурту

13 та 14 березня 2026 року на сцені Origin Stage у Києві гурт YUKO вперше після завершення діяльності вийде на сцену

Ексклюзивна серія концертів ONUKA в Origin Stage

Український електро-фольк гурт ONUKA оголошує особливу серію концертів у Києві, присвячених власним витокам і музиці, що сформувала унікальне звучання колективу

Джаз, який зігріває: Вечір із JazzySisters у Книгарні «Є»

Цієї суботи книгарня перетвориться на музичний салон, де поєднаються магія вокалу, віртуозна гра інструментів та естетика вечірнього Києва

Ремонтне кафе у Hacklab: Дайте речам другий шанс!

Hacklab - Kyiv Hackerspace запрошує на незвичайну подію, де замість замовлення кави ви будете лагодити свої улюблені, але поламані речі

Вистава “Ігри для дорослих” у Чорному Квадраті

Легендарний театр-студія імпровізації «Чорний Квадрат» представляє у Caribbean Club одну зі своїх найвідвертіших та найкумедніших вистав

Поділитися

Український ринок праці переживає системний і дедалі гостріший дефіцит кадрів. Попит на ключових спеціалістів стабільно перевищує пропозицію, а конкуренція за працівників зростає навіть у тих регіонах, де раніше не відчувалося браку робочої сили.

Ситуація загострюється щодня, перетворюючись на комунікаційний виклик для бізнесу та держави.

Найгостріший дефіцит: Топ-4 галузі, що “горять”

Кадровий голод відчувається майже в усіх секторах, але найбільший брак кваліфікованих рук та розумів спостерігається у чотирьох критичних сферах:

  1. Логістика та транспорт: Критично бракує водіїв вантажівок, автобусів і таксі.
  2. Промисловість: Потребує кваліфікованих робітників — токарів, електриків, зварювальників та інших технічних фахівців.
  3. Охорона здоров’я: Системний дефіцит медичного персоналу — сімейних лікарів, медсестер та лаборантів.
  4. Будівництво: Відновлення потребує будівельників та профільних інженерів.

Крім того, зростає попит на ІТ-фахівців середнього рівня, особливо у сферах кібербезпеки та технічної підтримки, які є ключовими під час війни.

Чому пропозиції недостатньо?

Роботодавці намагаються реагувати на дефіцит: вони пропонують підвищені зарплати, бонуси за релокацію та навчання на місці. Однак цих заходів недостатньо, оскільки проблема має комплексний характер:

  • Міграція: Значна частина кваліфікованих працівників виїхала за кордон.
  • Демографія: Тривалий демографічний спад зменшує кількість робочої сили.
  • Пріоритети молоді: Молодь не поспішає обирати робітничі спеціальності, надаючи перевагу гуманітарним чи менш фізично важким професіям.

Експерти зазначають, що поточна ситуація є прямим наслідком війни, демографічних зрушень та зміни освітніх пріоритетів.

Що робить держава та бізнес?

Для подолання кризи держава активізує програми перекваліфікації та перенавчання. Бізнес, зі свого боку, інвестує у внутрішні академії та навчальні центри для підготовки персоналу “з нуля”.

Поки ці кроки є лише частковим вирішенням проблеми, а пошук кваліфікованих кадрів залишається одним із головних викликів для економічного виживання та відновлення України.