Кадровий голод в Україні

Читайте також

Різдвяний концерт «РІЗДВЯНЕ ДИВО» у Андріївській церкві

Запрошуємо на святковий концерт «РІЗДВЯНЕ ДИВО» у виконанні Хору хлопчиків та юнаків Київського державного музичного ліцею імені М. В. Лисенка

Новорічна дивовижа “Код ялинкових пригод”

Київський Палац дітей та юнацтва запрошує дітей та батьків на святкове новорічне шоу, сповнене магії, музики та доброго настрою

Ціни на цибулю в Україні продовжують падати

На українському ринку триває стрімке зниження цін на цибулю, повідомляють аналітики проєкту EastFruit.

У Києві кількість постраждалих через російську атаку зросла до 29, четверо загиблих

Кількість постраждалих унаслідок масованої атаки російських військ на Київ зросла до 29 осіб, відомо також про чотирьох загиблих.

Уночі Росія атакувала Україну 19 ракетами та 430 дронами

У ніч на п'ятницю, 14 листопада, росіяни завдали комбінованого удару по об’єктах критичної інфраструктури України, застосувавши ударні безпілотники й ракети повітряного, наземного та морського базування.

Поділитися

Український ринок праці переживає системний і дедалі гостріший дефіцит кадрів. Попит на ключових спеціалістів стабільно перевищує пропозицію, а конкуренція за працівників зростає навіть у тих регіонах, де раніше не відчувалося браку робочої сили.

Ситуація загострюється щодня, перетворюючись на комунікаційний виклик для бізнесу та держави.

Найгостріший дефіцит: Топ-4 галузі, що “горять”

Кадровий голод відчувається майже в усіх секторах, але найбільший брак кваліфікованих рук та розумів спостерігається у чотирьох критичних сферах:

  1. Логістика та транспорт: Критично бракує водіїв вантажівок, автобусів і таксі.
  2. Промисловість: Потребує кваліфікованих робітників — токарів, електриків, зварювальників та інших технічних фахівців.
  3. Охорона здоров’я: Системний дефіцит медичного персоналу — сімейних лікарів, медсестер та лаборантів.
  4. Будівництво: Відновлення потребує будівельників та профільних інженерів.

Крім того, зростає попит на ІТ-фахівців середнього рівня, особливо у сферах кібербезпеки та технічної підтримки, які є ключовими під час війни.

Чому пропозиції недостатньо?

Роботодавці намагаються реагувати на дефіцит: вони пропонують підвищені зарплати, бонуси за релокацію та навчання на місці. Однак цих заходів недостатньо, оскільки проблема має комплексний характер:

  • Міграція: Значна частина кваліфікованих працівників виїхала за кордон.
  • Демографія: Тривалий демографічний спад зменшує кількість робочої сили.
  • Пріоритети молоді: Молодь не поспішає обирати робітничі спеціальності, надаючи перевагу гуманітарним чи менш фізично важким професіям.

Експерти зазначають, що поточна ситуація є прямим наслідком війни, демографічних зрушень та зміни освітніх пріоритетів.

Що робить держава та бізнес?

Для подолання кризи держава активізує програми перекваліфікації та перенавчання. Бізнес, зі свого боку, інвестує у внутрішні академії та навчальні центри для підготовки персоналу “з нуля”.

Поки ці кроки є лише частковим вирішенням проблеми, а пошук кваліфікованих кадрів залишається одним із головних викликів для економічного виживання та відновлення України.