Кадровий голод в Україні

Читайте також

У Києві стартує опалювальний сезон: хто отримає тепло з 3 жовтня

Мер Києва Віталій Кличко повідомив про початок опалювального сезону для закладів соціальної сфери.

Ціни на хліб в Україні зростуть на 5–10%

В Україні прогнозують можливе зростання цін на хліб у межах 5–10%, проте катастрофи не буде.

Рейтинг найнадійніших банків України за вересень 2025 року та поради НБУ

На підставі офіційної статистики Національного банку України (НБУ) та з залученням експертів банківського ринку, видання FORINSURER склало рейтинг найнадійніших банків України станом на вересень 2025 року.

В Україні різко подешевшала цибуля

В Україні спостерігається стрімке зниження цін на цибулю – вже другий тиждень поспіль вартість цього овочу падає на 20%.

Лекція-бесіда «Балет та ігристе» на честь Варвари Каринської

Запрошуємо на лекцію-бесіду «Балет та ігристе», присвячену видатній харків'янці Варварі Каринській, яка здійснила революцію у балетній моді

Поділитися

Український ринок праці переживає системний і дедалі гостріший дефіцит кадрів. Попит на ключових спеціалістів стабільно перевищує пропозицію, а конкуренція за працівників зростає навіть у тих регіонах, де раніше не відчувалося браку робочої сили.

Ситуація загострюється щодня, перетворюючись на комунікаційний виклик для бізнесу та держави.

Найгостріший дефіцит: Топ-4 галузі, що “горять”

Кадровий голод відчувається майже в усіх секторах, але найбільший брак кваліфікованих рук та розумів спостерігається у чотирьох критичних сферах:

  1. Логістика та транспорт: Критично бракує водіїв вантажівок, автобусів і таксі.
  2. Промисловість: Потребує кваліфікованих робітників — токарів, електриків, зварювальників та інших технічних фахівців.
  3. Охорона здоров’я: Системний дефіцит медичного персоналу — сімейних лікарів, медсестер та лаборантів.
  4. Будівництво: Відновлення потребує будівельників та профільних інженерів.

Крім того, зростає попит на ІТ-фахівців середнього рівня, особливо у сферах кібербезпеки та технічної підтримки, які є ключовими під час війни.

Чому пропозиції недостатньо?

Роботодавці намагаються реагувати на дефіцит: вони пропонують підвищені зарплати, бонуси за релокацію та навчання на місці. Однак цих заходів недостатньо, оскільки проблема має комплексний характер:

  • Міграція: Значна частина кваліфікованих працівників виїхала за кордон.
  • Демографія: Тривалий демографічний спад зменшує кількість робочої сили.
  • Пріоритети молоді: Молодь не поспішає обирати робітничі спеціальності, надаючи перевагу гуманітарним чи менш фізично важким професіям.

Експерти зазначають, що поточна ситуація є прямим наслідком війни, демографічних зрушень та зміни освітніх пріоритетів.

Що робить держава та бізнес?

Для подолання кризи держава активізує програми перекваліфікації та перенавчання. Бізнес, зі свого боку, інвестує у внутрішні академії та навчальні центри для підготовки персоналу “з нуля”.

Поки ці кроки є лише частковим вирішенням проблеми, а пошук кваліфікованих кадрів залишається одним із головних викликів для економічного виживання та відновлення України.