Kryzys kadrowy na Ukrainie przybiera skalę trendu długoterminowego. Według wspólnego badania analityków OLX Robota i Europejskiego Stowarzyszenia Biznesu (EBA), zdecydowana większość ukraińskich firm zmaga się z poważnym niedoborem siły roboczej. Pracodawcy są zmuszeni nie tylko do podwyżek płac, ale także do radykalnej zmiany strategii HR, aby przyciągnąć nowe kategorie pracowników.
Dynamika niedoborów kadrowych i ich przyczyny
Odsetek przedsiębiorstw, w których wystąpił dotkliwy niedobór kadr, znacząco wzrósł w ciągu ostatniego roku:
-
W 2025 Zgłoszono niedobory kadrowe 60% ankietowanych firm.
-
W 2026 ta liczba skoczyła do 78%.
Główne czynniki kryzysu kadrowego (według pracodawców):
-
Procesy mobilizacyjne i trudności z oficjalnym zatrudnianiem mężczyzn podlegających służbie wojskowej — 69% głosów.
-
Migracja populacji za granicą ze względu na zagrożenia bezpieczeństwa — 61%.
-
Globalny niedobór wykwalifikowanych specjalistów w określonych branżach — 37%.
Wpływ migracji mężczyzn w wieku 18–22 lat na rynek pracy
Ważnym czynnikiem wpływającym na zmianę struktury rynku było zezwolenie na wyjazdy za granicę dla studentów i młodych mężczyzn w wieku 18-22 lat. Oceny pracodawców dotyczące wpływu tej decyzji przedstawiały się następująco:
-
41% firmy odczuły już zauważalny wpływ;
-
16% zarejestrowano częściowe zmiany;
-
29% nie zauważyłem żadnych zmian;
-
14% wahał się odpowiedzieć.
Wśród przedstawicieli biznesu, którzy zauważyli negatywne skutki otwarcia granic dla młodych ludzi, 68% poinformowano o fali zwolnień młodych profesjonalistów, 66% skarżyli się na trudności w znalezieniu nowych kandydatów poniżej 22 roku życia, 64% zapowiedziano gwałtowny spadek liczby odpowiedzi na ogłoszenia o pracę na stanowiskach dla osób rozpoczynających pracę. Dodatkowo, obserwuje się wzrost oczekiwań płacowych wśród młodych osób poszukujących pracy w obliczu spadku ich średnich kwalifikacji.
Środki finansowe: firmy coraz częściej podnoszą płace
W walce o kadry pracodawcy są zmuszeni do rewizji swoich budżetów na wynagrodzenia. W porównaniu z ubiegłym rokiem obserwuje się stały trend wzrostu wynagrodzeń:
| Wskaźnik polityki finansowej przedsiębiorstw | Dane za rok 2025 | Dane za rok 2026 |
| Udział firm, które podniosły wynagrodzenia | 58% | 72% |
| Najczęstszy rozmiar zwiększenia | do 10% | od 11% do 22% |
| Odsetek firm zmuszonych do obniżek wynagrodzeń | 15% | 5% |
Adaptacja biznesowa: szkolenia bez doświadczenia i rozszerzanie pakietów socjalnych
Aby zrekompensować niedobory kadrowe, firmy inwestują w rozwój zasobów wewnętrznych i oferują bardziej elastyczne warunki pracy.
-
Lojalność wobec przybyszów: 50% firmy chętnie zatrudniają kandydatów bez doświadczenia zawodowego, 37% zatrudniać absolwentów, dając im możliwość ukończenia szkolenia bezpośrednio w miejscu pracy.
-
Dodatkowe korzyści: 31% Firmy rozszerzają pakiety ubezpieczeń społecznych. Najpopularniejsze bonusy to bezpłatne kursy przekwalifikowujące, możliwość pracy zdalnej, ubezpieczenie medyczne, transport służbowy i darmowe obiady.
Zmiana wizerunku idealnego kandydata
Obecnie ukraińskie firmy odchodzą od ścisłych kryteriów wieku i płci przy selekcji CV. Pracodawcy zaczęli aktywnie rekrutować osoby, które wcześniej były uznawane za mniej priorytetowe na rynku pracy:
-
30% firmy są gotowe zatrudnić specjalistów w wieku od 60 roku życia;
-
26% otwarte na zatrudnianie osób niepełnosprawnych;
-
19% aktywnie tworzyć miejsca pracy dla weteranów wojennych posiadających status UBD.
