O mercado de trabalho ucraniano tem registrado uma tendência constante de aumento salarial. De acordo com os principais portais de emprego e o Serviço Estatal de Estatísticas, o salário médio na Ucrânia aumentou aproximadamente [inserir valor aqui]. 20% e agora ultrapassou com confiança a marca em 30 mil hryvnias. No entanto, em alguns setores, devido à grave escassez de pessoal e ao desenvolvimento tecnológico, o crescimento é muito maior.
As tendências do mercado de trabalho foram analisadas pelos apresentadores Daria Kudimova e Denis Minin no programa "Manhã em Casa", do canal de televisão "Dim".
A inteligência artificial é a líder absoluta em crescimento.
O setor tecnológico demonstrou a dinâmica mais rápida, associada aos desenvolvimentos mais recentes. Os salários dos profissionais de inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina aumentaram em 73%.
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Salário médio: atualmente está em torno de 42,5 mil hryvnias.
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Renda máxima: Especialistas diretamente envolvidos na arquitetura e no desenvolvimento de soluções complexas de IA para o setor comercial podem esperar honorários na casa das centenas de milhares de hryvnias.
A escassez de pessoal aumenta os salários dos trabalhadores.
A tendência mais interessante deste ano é a ascensão das profissões operárias como líderes em termos de renda, o que lhes permite competir com o setor de TI. Devido à saída de especialistas para o exterior e aos processos de mobilização, formou-se uma significativa escassez de mão de obra no mercado, obrigando as empresas a pagar mais para atrair profissionais qualificados.
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Pedreiros — hoje eles recebem em média 60 hryvnias por mês;
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Ladrilheiros — ganhar mais do que 57 hryvnias;
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Tecnólogos de produção de móveis — têm um salário médio de cerca de 55 hryvnias.
Além da construção civil e da indústria, observa-se um aumento constante nos pagamentos nos setores agrícola, educacional e social. Os empregadores mudaram completamente sua abordagem em relação às contratações: o fator crucial para a sobrevivência de um negócio é a disposição de investir em pessoal qualificado e oferecer salários competitivos desde o primeiro dia de trabalho.
