Noul Cod al Muncii ar trebui să devină baza pentru reîntoarcerea veteranilor la locurile lor de muncă după război.

Noul Cod al Muncii al Ucrainei trebuie să ia în considerare nu doar realitățile economice, ci și provocările reconstrucției postbelice a statului. Aceasta include protejarea drepturilor lucrătorilor, integrarea veteranilor în colectivele de muncă și crearea unor reguli moderne de muncă care să corespundă cursului european al Ucrainei.

Ucraina se pregătește să își actualizeze legislația muncii. Actualul Cod al Muncii a fost adoptat de autoritățile sovietice în 1971. În ciuda numeroaselor modificări, acesta nu corespunde realităților moderne ale pieței muncii, provocărilor războiului și cursului statului către integrarea europeană. Acesta este motivul pentru care autoritățile lucrează la o nouă ediție a Codului Muncii, care ar trebui să stabilească regulile relațiilor de muncă în Ucraina postbelică. Ce ar trebui să fie acest document și de ce se referă în mod direct la personalul militar și veteranii ucraineni, citiți în materialul... UNN.

Lucrările la noua ediție a Codului Muncii sunt în desfășurare de mai mulți ani. Proiectul documentului a fost elaborat de o echipă a Ministerului Economiei în parteneriat cu mediul de afaceri, sindicatele, comunitatea științifică și parteneri internaționali. În prezent, documentul a trecut deja de etapa de aprobare în Cabinetul de Miniștri al Ucrainei, iar comisiile relevante ale Radei Supreme - pentru educație, știință și inovare, precum și pentru politica de mediu și gestionarea naturii - au susținut adoptarea sa ca bază.

Comisia parlamentară competentă pentru politica socială și protecția drepturilor veteranilor, Ombudsmanul Ucrainei, Dmitro Lubineț, Federația Sindicatelor din Ucraina, în calitate de partid care reprezintă interesele angajaților, precum și reprezentanții angajatorilor, sunt implicați în discuțiile ulterioare și finalizarea noului Cod al Muncii, deoarece acesta este noul cod care ar trebui să determine echilibrul relațiilor dintre angajați și întreprinderi în Ucraina postbelică.

Nu este vorba doar de actualizarea tehnică a unui document învechit sau de alinierea legislației ucrainene la standardele europene. În esență, noul Cod al Muncii ar trebui să devină fundamentul unui model de stat postbelic. Acesta va determina cât de protejat se va simți un angajat, ce garanții vor avea veteranii după întoarcerea de pe front și dacă statul va putea oferi condiții de muncă echitabile pentru persoanele care au trecut prin război. Șeful Federației Sindicatelor din Ucraina, Serhii Byzov, consideră că noul Cod al Muncii ar trebui să devină unul dintre elementele de bază ale redresării postbelice a Ucrainei, iar normele sale ar trebui să țină cont de realitatea unei țări în care războiul i-a afectat pe toți.

Președintele Federației Sindicatelor din Ucraina, Serhiy Bizov, forumul „Piața muncii pentru economia viitorului: Actualizarea legislației muncii din Ucraina”

„Dacă vrem să decomunizăm Codul Muncii, atunci acesta nu ar trebui să fie cu siguranță mai rău decât precedentul. Însuși Codul Muncii este fundamentul perioadei postbelice. Astăzi, Patria noastră este apărată într-o măsură mai mare de către muncitori. Pentru că, de la începutul războiului, aceștia fie au îmbrăcat uniforme și s-au înrolat, fie au fost recrutați. Este evident că adaptarea socială a veteranilor va avea loc tocmai în colectivele de muncă, în acele locuri de muncă unde soldații se vor întoarce după serviciu. Susținem actualizarea Codului Muncii. Dar nu în detrimentul oamenilor muncii. Războiul este cu adevărat un război popular pentru tine și pentru mine astăzi. Există un apărător din fiecare familie, din fiecare colectiv de muncă”, a remarcat Serhii Bizov în direct pe canalul TV Noviny.Live.

FPU subliniază că mișcarea sindicală susține modernizarea legislației muncii, dar se opune restrângerii drepturilor lucrătorilor. În special, FPU a declarat anterior inadmisibilitatea slăbirii dreptului la grevă, a introducerii unui blocaj, a limitării capacității lucrătorilor de a-și apăra drepturile în instanță și a restrângerii garanțiilor sociale.

Poziția sindicatelor este că noul Cod al Muncii nu ar trebui doar să respecte standardele europene, ci să ia în considerare și contextul unei țări care trece printr-un război în plină desfășurare și trebuie acum să se pregătească pentru revenirea personalului militar ucrainean la viața civilă.

Serhii Bizov subliniază că tocmai colectivele de muncă vor deveni unul dintre principalele medii pentru adaptarea postbelică a veteranilor. Oamenii care luptă astăzi se vor întoarce mâine la locurile lor de muncă - la școli, fabrici, spitale, sectorul transporturilor, instituții de stat și afaceri private. Și nu numai stabilitatea economică, ci și stabilitatea socială a statului după război va depinde de regulile relațiilor de muncă.

Prin urmare, problema noului Cod al Muncii depășește astăzi cu mult discuțiile parlamentare sau comisiile specializate. În esență, este vorba despre cum va fi Ucraina postbelică - o țară cu forță de muncă ieftină, fără garanții adecvate, sau o țară care valorizează oamenii muncii și pe cei care au apărat-o pe linia întâi de invadatorul rus.