Тема кадрового дефицита в Украине сейчас стоит острее, чем когда-либо. Статистика, где 78% бизнесов заявляют о нехватке людей (против 60% в прошлом году), наглядно показывает, что рынок труда превратился в настоящее «поле боя» за кандидата.
Компаниям приходится буквально ломать старые стереотипы, чтобы просто продолжать работу. Давайте разберемся, как изменились правила игры и на кого сейчас ориентируются работодатели.
Главные причины кадрового голода в 2026 году
Работодатели выделяют три ключевых фактора, которые вымыли людей с рынка:
-
Мобилизационные процессы (69%): Сложности с трудоустройством и бронированием мужчин остаются главным вызовом.
-
Миграция за границу (61%): Этот показатель критически вырос по сравнению с прошлым годом (на 33 п.п.), поскольку люди продолжают выезжать.
-
Отток молодежи (от 18 до 22 лет): Разрешение на выезд этой категории студентов и молодых специалистов, принятое в августе 2025 года, повлекло за собой волну увольнений (у 68% компаний) и резко усложнило поиск людей на стартовые позиции. Как результат, почти у 40% компаний работники этого возраста вообще отсутствуют.
На кого теперь охотятся работодатели?
Чтобы выжить, бизнес начал привлекать кандидатов, на которых раньше часто не обращали должного внимания. Главные тренды найма сейчас выглядят так:
-
Кандидаты без опыта (50%): Компании готовы брать людей с нуля и учить их непосредственно на рабочем месте.
-
Молодежь под обучение (37%): Создание собственных образовательных хабов и программ адаптации под конкретные бизнес-процессы.
-
Кандидаты 60+ лет (30%): Возрастной ценз уходит в прошлое. Опытные специалисты постарше стали чрезвычайно востребованными.
-
Люди с инвалидностью (26%) и участники боевых действий (19%): Бизнес активно адаптирует рабочие места и процессы под инклюзивные нужды и интеграцию ветеранов.
Что происходит с зарплатами?
В вопросе денег наблюдается интересный парадокс (так называемые «ножницы восприятия»):
-
Со стороны бизнеса: 72% компаний заявляют, что повысили оклады за последний год (чаще всего на 11–22%), пытаясь удержать людей.
-
Со стороны работников: 51% опрошенных говорят, что вообще не почувствовали ни одного повышения. Лишь 39% подтверждают рост зарплаты на 10% и больше.
Важный нюанс: Ситуацию с зарплатами дополнительно подогревает государство. До 1 сентября 2026 года критически важные предприятия должны подтвердить среднюю зарплату работников на уровне не меньше 25 941 грнчтобы не потерять право на бронирование сотрудников. Это заставляет бизнес (особенно в агросекторе и металлургии) выводить зарплаты в белую и повышать их.
Какие бенефиты предлагают вместо "золотых гор"?
Поскольку не у всех компаний есть бюджет постоянно повышать оклады, в ход идут другие бонусы (их предлагают 31% работодателей):
-
Бесплатное переобучение за счет фирмы;
-
гибкий график и дистанционная работа;
-
Организация развозки (актуально во время тревог и проблем с транспортом) и бесплатные обеды.
