Ukrayna'da kadınlar ve erkekler arasında önemli bir gelir uçurumu bulunmaktadır. 2026 yılının ilk çeyreğine ait sonuçlara göre, kadınların ortalama aylık maaşı erkeklerin ortalama aylık maaşından yaklaşık 9.000 grivna daha düşüktür. En büyük eşitsizlik ağır sanayide değil, ekonominin entelektüel ve yüksek ücretli sektörlerinde gözlemlenmektedir.
Ukrayna Devlet İstatistik Servisi (Devlet İstatistik Servisi) tarafından bu yılın ilk aylarına ait resmi istatistikler yayınlandı.
Sayılar ve yüzdeler: gerçek durum
Ajansın verilerine göre, bu dönemde ülkede kaydedilen ortalama maaş şu seviyeye ulaştı: 28 GrivnasıAncak, kategorilere göre gelir dağılımı son derece dengesizdi:
-
33 Grivnası — erkeklerin ortalama aylık geliri;
-
24 Grivnası — kadınların ortalama maaşı.
Dolayısıyla Ukrayna'daki kadınlar şu anda sadece şu kadar ücret alıyorlar. 73% Erkeklerin ortalama kazançlarından yola çıkarak, genel cinsiyetler arası ücret farkı yaklaşık olarak şöyledir: 27%Karşılaştırma yapmak gerekirse, Avrupa Birliği ülkelerinde bu gösterge ortalama olarak %11-12 arasında dalgalanmaktadır ki bu, Ukrayna'daki gerçek durumun yarısından fazlasına denk gelmektedir.
Gelir eşitsizliğinin en fazla olduğu ilk 3 sektör
Cüzdanlardaki en belirgin fark, üst yönetim ve yönetici pozisyonlarının önemli bir kısmının geleneksel olarak yoğunlaştığı karlı sektörlerde görülmektedir.
versiyon "Kiev1" Finansal açık düzeyi açısından önde gelen sektörleri tek bir tabloda bir araya getirdi:
| Faaliyet alanı / Sektör | Erkekler kadınlardan ne kadar daha fazla kazanıyor? | Eşitsizliğin temel faktörü |
| Sanat, spor, eğlence ve rekreasyon | 47,1% | En büyük fark, ücret tabanlı sözleşmelerden kaynaklanmaktadır. |
| Finans ve sigorta faaliyetleri | 38,7% | Bankalarda yönetim pozisyonlarında erkeklerin yoğunlaşması |
| Bilgi ve Telekomünikasyon (BT) | 37,8% | Teknik (Geliştirme) ve teknik olmayan (İnsan Kaynakları, Kalite Güvence) roller arasında dengesizlik |
Dijital sektörün paradoksu: Bilişim ve telekomünikasyon sektörlerinin en kötü üç sektör arasında yer alması birçok analist için sürpriz oldu. Bu sektör genellikle modern yaklaşımlar, esnek çalışma saatleri ve erişilebilirlik ile ilişkilendirilir. Ancak istatistikler, üst yönetim pozisyonlarında ve yüksek teknoloji geliştirme alanında (Kıdemli/Lider) erkeklerin hala baskın olduğunu, kadınların ise risklerin daha düşük olduğu yönetim, pazarlama, insan kaynakları ve işe alım pozisyonlarında daha fazla yer aldığını gösteriyor.
Bu tür bir uçurum neden ortaya çıkıyor?
İşgücü piyasası uzmanları, %27'lik cinsiyet eşitsizliğinin, aynı şirkette aynı pozisyonda çalışan kadınların benzer işler için daha az ücret almasından kaynaklanmadığını (bu kanunen yasaktır) vurguluyor. Gerçek nedenler çok daha derindedir:
-
"Cam tavan": Büyük şirketlerin ve kurumların üst yönetim kademelerinde kadınların oranı daha düşük.
-
Kariyer molaları: Çocuk bakımı ve doğum izniyle ilgili iş aksamaları, mesleki gelişimi yavaşlatır.
-
Mesleki ayrımcılık: Kadınların, geleneksel olarak daha düşük ücretli sektörlerde (eğitim, tıp, sosyal alan) yoğunlaşması.
Durum coğrafi faktör nedeniyle de önemli ölçüde karmaşıklaşıyor. Bildirildiği üzere "Kiev1" Daha önce Kiev, ortalama maaş açısından Ukrayna'nın diğer bölgelerini neredeyse iki kat geride bırakıyordu (başkent ile en düşük ücretli bölgeler arasındaki fark 26 bin grivnayı aşmıştı). Bu nedenle, büyük şirketlerin ve bilişim devlerinin genel merkezlerinin yoğunlaştığı başkentte, gerçek parasal eşitsizlik en belirgin şekilde hissediliyor.
