Підсумки 2025 року демонструють складну картину для вітчизняного підприємництва. Попри адаптацію до воєнних умов, бізнес стикається з безпрецедентним поєднанням фінансової нестабільності та «кадрового голоду».
Фінансовий стан та потужності
Лише невелика частина підприємств може похвалитися стабільністю.
-
Оцінка стану: Лише 17,4% бізнесів оцінюють свій фінансовий стан як «добрий» чи «відмінний». Решта працюють у режимі виживання або стриманої стабільності.
-
Потужність: Середній показник використання потужностей становить 64,8%. Основні перепони — енергетичні виклики, логістичні труднощі та падіння купівельної спроможності.
-
Моральний стан: Кожна друга компанія (50%) повідомляє про пригнічений або негативний моральний стан працівників, що зумовлено втомою від війни та невизначеністю.
Кадрова криза: цифри та факти
Ринок праці у 2025 році остаточно перетворився на «ринок кандидата», де роботодавці змушені конкурувати за обмежений ресурс.
| Показник | Статистика 2025 |
| Укомплектованість штату | Середній показник — 75,6%. |
| Дефіцит кадрів | Понад 70% компаній називають брак персоналу «значним» або «критичним». |
| Скорочення штату | За рік кількість персоналу в приватному секторі зменшилася в середньому на 7,6%. |
| Головні дефіцитні професії | Технічні спеціалісти, водії, інженери, зварювальники та менеджери з продажу. |
Головні ризики: думка бізнесу
Більшість підприємців (близько 74%) ключовим викликом вважають не лише воєнні дії, а й внутрішні регуляторні ризики:
-
Непрогнозованість мобілізації та бронювання: Головний фактор, що заважає довгостроковому плануванню.
-
Податковий тиск: Повернення до довоєнних перевірок та підвищення військового збору.
-
Еміграція та демографія: Постійний витік мізків та активної молоді за кордон.
Підсумок: Експерти наголошують, що у 2026 році виживуть ті компанії, які інвестуватимуть в автоматизацію процесів (щоб зменшити залежність від кількості людей) та перенавчання (reskilling) наявних кадрів, зокрема жінок та ветеранів.
