Українським фермерам загрожує штраф 80 тисяч гривень за особу

Читайте також

Схеми на «Укрзалізниці»: квитки по 500 євро та штучний дефіцит

Правоохоронці завершили розслідування масштабної корупційної схеми у виробничому підрозділі станції «Київ-Пасажирський».

Коли вимкнуть опалення у Києві

Київ пережив одну з найскладніших зим в історії.

Що неминуче здорожчає: прогноз цін на продукти у березні 2026 року

Попри традиційне весняне здешевлення товарів, у березні 2026 року війна та економічні чинники продовжують диктувати свої умови.

В Україні затримано 15 педофілів, серед яких матір 3-річної “актриси”

Міграційна поліція спільно зі слідчими провела масштабну операцію з протидії сексуальній експлуатації неповнолітніх в інтернеті.

Перманентний макіяж губ – сучасний перманент губ як інструмент природної виразності

Перманентний макіяж губ – це високоточна естетична процедура, спрямована на корекцію кольору, форми та візуального об'єму губ.

Поділитися

Фермерські господарства в Україні, які залучають до роботи незареєстрованих працівників, ризикують отримати значні штрафи. Санкція за кожного неоформленого співробітника становить 80 000 гривень.

На цю важливу норму звернула увагу суддя Самарівського міськрайонного суду Дніпропетровської області Ганна Майна під час Всеукраїнського конгресу фермерів.

Розмір штрафів та ризики для агробізнесу

  • Базовий штраф: 80 000 грн за кожного неоформленого працівника.
  • Повторне порушення: Якщо порушення виявляється повторно протягом року, сума штрафу подвоюється і сягає 160 000 грн за одного працівника.

Фахівці наголошують, що офіційне оформлення працівника є швидким процесом: «Це може бути протягом 10-30 хвилин, якщо ви маєте заздалегідь підготовлений шаблон договору», — зазначила суддя Майна.

Додаткові наслідки для фермерів

Окрім значних фінансових санкцій, використання неоформленої праці має додаткові серйозні наслідки:

  1. Втрата держпідтримки: Фермери можуть втратити право участі у державних програмах підтримки агросектору.
  2. Проблеми з грантами: Недотримання трудового законодавства унеможливлює участь у грантових проєктах та отримання додаткового фінансування.

Таким чином, недотримання законодавства ставить під загрозу не лише фінансову стабільність господарства, а й його можливість для розвитку та модернізації.