В Україні продовжує зростати середня зарплата

Читайте також

У Києві створять Службу енергетичної безпеки

У столиці з'явиться нове комунальне некомерційне підприємство — "Служба енергетичної безпеки".

У Києві Нацполіція припинила чергову схему заробітку на військовозобов’язаних

Збагатитися на бажаючих уникнути військової служби вирішили батько з сином.

“Укрзалізниця” запускає “Романтичні експреси” до Дня закоханих

На пасажирів чекає атмосферна подорож у вагонах класу "люкс" під тягою справжнього паровоза.

Захотів випити — отримає до 10 років

У Дніпровському районі столиці 33-річний чоловік вчинив відкрите викрадення алкоголю, попри спроби персоналу його зупинити.

У Києві провели всеукраїнський турнір з бальних танців

7 та 8 лютого у Києві відбувся всеукраїнський турнір зі спортивних бальних танців Freedom to People.

Поділитися

Протягом останніх шести місяців в Україні фіксується стабільне зростання середньої заробітної плати — щомісячне підвищення становить близько 500 гривень. У травні показник досягнув рівня 25 тисяч гривень. Про це свідчать дані дослідження платформи з пошуку роботи Work.ua, пише forex.ua з посиланням на сайт finance.ua.

Найвідчутніше підвищення заробітних плат спостерігалося у таких сферах:

  • «Логістика, склад, ЗЕД» — 24 000 грн, +4%;
  • «Сільське господарство, агробізнес» — 27 500 грн, +3%;
  • «Нерухомість» — 52 500 грн, +3%.

Середні запропоновані оклади знизилися у таких сферах:

  • «Юриспруденція» — 24 000 грн, -4%;
  • «Культура, музика, шоу-бізнес» — 24 250 грн, -3%.

У яких сферах спостерігається найбільша кількість відкритих вакансій

Зазвичай наприкінці весни та на початку літа спостерігається зростання попиту на працівників у сфері обслуговування.

Водночас у травні найбільшу кількість пропозицій роботи зафіксували у категорії «Робітничі професії та виробництво», що зумовлено серйозною нестачею персоналу в даній сфері.

Крім того, спостерігається збільшення числа вакансій у таких напрямках, як готельно-ресторанна справа, туризм і сфера обслуговування.

Також на 3% зросла кількість пропозицій роботи для студентів, а для кандидатів без досвіду — на 5%. Натомість обсяг віддалених вакансій зменшився на 4%, що свідчить про зниження зацікавленості роботодавців у форматі дистанційної зайнятості.