Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу №16010. Документ покликаний остаточно замінити застарілі радянські норми трудового законодавства та привести його у відповідність до сучасних міжнародних стандартів.
Основні новації для працівників
Збільшення тривалості відпустки: Мінімальний термін щорічної оплачуваної відпустки пропонують розширити з нинішніх 24 до 28 календарних днів.
Рівні права на декрет для чоловіків: Законодавчі гарантії, пов’язані з народженням та вихованням дітей, планують повноцінно поширити на батьків-чоловіків, аби вони могли нарівні з матерями брати участь у догляді за дитиною.
Цифровізація трудових відносин: Документ передбачає перехід на електронний документообіг, легалізацію сучасних гнучких форм зайнятості та введення нових видів трудових договорів.
Захист прав та нові правила контролю
У новому Трудовому кодексі окремо врегульовано питання захисту робітників від дискримінації, мобінгу (цькування на робочому місці) та харасменту.
Зміни торкнуться й роботи Інспекції праці: для перевірок запровадять ризик-орієнтований підхід, за якого основну увагу контролюючих органів буде зосереджено на роботодавцях із високим ризиком порушень.
Систематизація законодавства
Проєкт №16010 об’єднує та оновлює положення низки окремих чинних законів — зокрема про оплату праці, відпустки, колективні угоди та порядок вирішення колективних трудових спорів. Також документ закладає нові підходи до визначення мінімальної заробітної плати та розвитку колективних переговорів.
Джерело інформації: https://sport.znaj.ua/562792-dovsha-vidpustka-i-dekret-dlya-cholovikiv-ukrajinci-pracyuvatimut-za-novimi-pravilami
