В Україні зафіксовано суттєвий розрив у доходах між чоловіками та жінками. За підсумками першого кварталу 2026 року, середньомісячна зарплата жінок виявилася майже на 9 000 гривень нижчою, ніж у чоловіків. Найбільша диспропорція спостерігається не у важкій промисловості, а в інтелектуальних та високооплачуваних секторах економіки.
Офіційну статистику за перші місяці поточного року оприлюднила Державна служба статистики України (Держстат).
Цифри та відсотки: реальний стан речей
Згідно з даними відомства, середня зафіксована зарплата в країні за цей період вийшла на рівень 28 885 гривень. Проте у розрізі статей доходи розділилися вкрай нерівномірно:
-
33 798 гривень — середній щомісячний дохід чоловіків;
-
24 791 гривень — середня заробітна плата жінок.
Таким чином, жінки в Україні наразі отримують лише 73% від середнього заробітку чоловіків. Загальний гендерний розрив в оплаті праці (gender pay gap) становить близько 27%. Для порівняння, у країнах Європейського Союзу цей показник в середньому коливається в межах 11–12%, що є більш ніж удвічі меншим за українські реалії.
Топ-3 галузі з найбільшою дискримінацією в доходах
Найбільш помітною різниця в гаманцях залишається у прибуткових галузях, де традиційно сконцентрована значна частина топменеджменту та управлінських позицій.
Редакція «Київ1» звела сфери-лідери за рівнем фінансового розриву в єдину таблицю:
| Сфера діяльності / Галузь | На скільки чоловіки заробляють більше за жінок | Головний чинник диспропорції |
| Мистецтво, спорт, розваги та відпочинок | 47,1% | Найвища різниця через гонорарні контракти |
| Фінансова та страхова діяльність | 38,7% | Концентрація чоловіків на керівних посадах у банках |
| Інформація та телекомунікації (IT) | 37,8% | Дисбаланс між технічними (Dev) та нетехнічними (HR, QA) ролями |
Парадокс цифрового сектору: Поява IT-сфери та телекомунікацій у трійці антилідерів стала несподіванкою для багатьох аналітиків. Цей сектор зазвичай асоціюється з сучасними підходами, гнучким графіком та безбар’єрністю. Проте статистика доводить, що на рівні топових керівних посад та високотехнологічної розробки (Senior/Lead) досі домінують чоловіки, тоді як жінки частіше займають позиції у сфері адміністрування, маркетингу, HR та рекрутингу, де ставки є нижчими.
Чому виникає такий розрив?
Експерти з ринку праці наголошують: гендерна різниця у 27% формується не через те, що жінкам на абсолютно однаковій посаді в одній компанії платять менше за аналогічну роботу (це заборонено законом). Справжні причини значно глибші:
-
«Скляна стеля» (Glass ceiling): Нижча частка жінок у вищому керівництві великих компаній та корпорацій.
-
Кар’єрні паузи: Перерви в роботі, пов’язані з доглядом за дітьми та декретними відпустками, що уповільнює професійне зростання.
-
Професійна сегрегація: Висока концентрація жінок у традиційно нижче оплачуваних бюджетних секторах економіки (освіта, медицина, соціальна сфера).
Ситуацію суттєво ускладнює і географічний фактор. Як повідомляв «Київ1» раніше, Київ за рівнем середньої зарплати майже вдвічі обігнав інші регіони України (різниця між столицею та найменш оплачуваними областями вже перевищує 26 тисяч гривень). Відтак, у столиці, де зосереджені головні офіси великих компаній та IT-гігантів, гендерний розрив у реальних грошах відчувається найгостріше.
