乌克兰的人力资源危机正演变成一场长期趋势。根据OLX Robota和欧洲商业协会（EBA）分析师的联合研究，绝大多数乌克兰企业都面临着严重的劳动力短缺问题。雇主不仅被迫提高工资，还不得不彻底改变其人力资源战略，以吸引新的员工类型。
人员短缺的动态及其成因
过去一年，面临严重人员短缺的企业比例显著增加：
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2025年 据报道，人员短缺问题严重。 60% 接受调查的公司。
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2026年 这个数字跃升至 78%.
造成人员危机的主要因素（根据用人单位的说法）：
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动员过程 以及在正式雇用负有兵役义务的男性方面遇到的困难—— 69% 投票。
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人口迁移 由于安全风险，选择出国—— 61%.
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全球合格专业人才短缺 在特定行业—— 37%.
18-22岁男性移民对劳动力市场的影响
改变市场结构的一个重要因素是允许18至22岁的学生和青年男性出国旅行。雇主对这项决定的影响评估如下：
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41% 企业已经感受到了明显的影响；
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16% 记录部分变更；
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29% 没有发现任何变化；
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14% 他犹豫了一下才回答。
在指出开放边境对年轻人产生负面影响的企业代表中， 68% 报道称，当地出现了一波年轻专业人士的裁员潮。 66% 他们抱怨难以找到22岁以下的新候选人，而且 64% 报告显示，入门级职位空缺的应聘数量大幅下降。此外，在年轻求职者平均学历下降的情况下，他们的薪资期望却有所提高。
财务措施：企业正在不断提高工资
在激烈的人才争夺战中，用人单位被迫调整薪资预算。与去年相比，薪资水平呈现稳步上涨的趋势：
| 公司财务政策指标 | 2025年数据 | 2026年数据 |
| 提高薪资的公司比例 | 58% | 72% |
| 最常见的增大尺寸 | 10％ | 从11%到22% |
| 被迫降薪的公司比例 | 15% | 5% |
商业适应：无需经验即可接受培训，并扩大社会福利范围
为了弥补人员短缺，各公司正在投资开发内部资源，并提供更灵活的工作条件。
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对新人的忠诚： 50% 企业愿意聘用没有工作经验的求职者，而且 37% 聘用毕业生，并为他们提供在职培训的机会。
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其他福利： 31% 企业正在扩大社会保障福利范围。最受欢迎的福利包括免费再培训课程、远程办公机会、医疗保险、公司班车和免费午餐。
改变理想候选人的形象
目前，乌克兰企业在筛选简历时正逐渐摒弃严格的年龄或性别标准。雇主们开始积极招聘以前在劳动力市场中不太受重视的群体：
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30% 各公司已准备好聘用年龄较大的专家。 从60岁开始;
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26% 愿意雇用残疾人士；
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19% 积极为具有UBD身份的退伍军人创造就业机会。
