吸引外国专家和劳动力的话题 迁移 对于面临劳动力短缺、急需招聘新员工的乌克兰企业来说，雇用外国人变得越来越重要。然而，在乌克兰雇用外国人是一个复杂的过程，涉及劳动法、移民法和教育法的交叉领域，任何失误都可能导致公司面临巨额罚款，甚至员工被驱逐出境。
“Prykhodko and Partners”律师事务所的移民法律师玛丽娜·奥萨德丘克和律师伊戈尔·塔拉申科分析了这一过程的主要陷阱。
外国人合法就业算法
两位专家都指出，主要错误在于允许外国人“以口头协议”工作，并承诺“以后再拟定所有文件”。在外国人开始履行职责之前，必须按照明确的顺序完成所有法律程序：
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身份核实。雇主有义务核实外国人在乌克兰的合法居留身份及其现有证件的有效性。
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取得许可证。在大多数情况下，雇主必须通过地区就业中心取得雇用外国人的许可证。
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签证和工作许可申请。只有在获得工作许可后才能签发D类签证，之后才能获得临时居留许可。
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书面合同。与外籍员工签订正式的书面雇佣合同，合同中应明确规定职位和薪酬条件。
“乌克兰对外国人的雇佣有明确的法律规定，违反相关程序可能会给公司和雇员带来严重的后果，”玛丽娜·奥萨德丘克说。
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| ЛЕГАЛЬНЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНОЗЕМЦЯ |
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| КРОК 1. ПЕРЕВІРКА ДОКУМЕНТІВ |
| Роботодавець перевіряє законність перебування в ЄС/UA |
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| КРОК 2. ДОЗВІЛ НА ПРАЦЮ |
| Оформлення дозволу через Центр зайнятості |
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| КРОК 3. МІГРАЦІЙНИЙ СТАТУС |
| Отримання візи типу D та посвідки на проживання |
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| КРОК 4. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР |
| Фіксація відносин ПИСЬМОВО ДО початку роботи |
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| ⚠️ ЗОНА ОСОБЛИВОЇ УВАГИ: ІНОЗЕМНА ОСВІТА |
| Для медицини, освіти, права, інженерії обов'язкова |
| нострифікація (визнання диплома через ENIC Ukraine) |
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| ❌ РИЗИКИ ТА НАСЛІДКИ «УСНИХ ДОМОВЛЕНОСТЕЙ» |
| • Для компанії: фінансові штрафи Держпраці та ДМС |
| • Для працівника: скасування посвідки або депортація |
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外国文凭在乌克兰被承认吗？
乌克兰承认外国学历，但并非总是自动生效。许多专业需要进行学历认证程序（即官方认可学历文件）。
国家学术流动信息中心负责真实性核查和认证程序。 ENIC 乌克兰.
特殊风险领域：文凭验证对于受监管和获得许可的活动领域具有至关重要的法律意义，例如：医学、教育、建筑、施工、法律、工程和公务员。
“在这种情况下，外国文凭本身可能还不够——还需要确定它是否在乌克兰得到认可，以及它是否赋予了在相关专业领域工作的权利，”——伊戈尔·塔拉申科。
如何避免“影子”移民和非法移民？
违反移民法规的情况最常见于外国人持旅游签证（或免签）入境后立即开始工作而没有获得适当许可的情况。
雇主应遵守的黄金法则：
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按正规渠道登记员工信息，并按时缴纳所有税款和社会保障金。
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严格控制工作许可证和居留许可证的有效期。
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避免使用来路不明的中介或“帮手”的服务。
员工应遵守的黄金法则：
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坚持你在乌克兰的官方停留目的，不要接受任何非正式工作。
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切勿将护照交给第三方保管。
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及时延长移民文件期限，在没有居留理由的情况下，不要忽视国家移民局（SMS）的要求。
“即使只违反一次移民规定，也可能导致居留许可被吊销或未来被禁止入境，”玛丽娜·奥萨德丘克说。
