Війна та мобілізаційні процеси змусили український бізнес радикально переглянути підходи до найму. У 2025–2026 роках жінки стали основною силою в секторах, які десятиліттями вважалися суто «чоловічими».
Статистика найму: нові реалії бізнесу
Згідно з дослідженням, більшість українських компаній уже адаптувалися до кадрового голоду:
-
57% компаній уже наймають жінок на посади, які раніше займали виключно чоловіки.
-
9% організацій планують розпочати такий найм найближчим часом.
-
Найпопулярніші галузі: транспорт (водії вантажівок та автобусів), агросектор (трактористки), будівництво, важка промисловість та складська логістика.
Гендерний розрив в оплаті праці (Gender Pay Gap)
Попри активне залучення жінок у нові сфери, проблема нерівності доходів залишається актуальною. Жінки часто оцінюють свою працю скромніше за чоловіків.
Ключові факти про зарплатні очікування:
-
22% роботодавців фіксують суттєву різницю в очікуваннях кандидатів різної статі на однакові вакансії.
-
-11–20%: саме на стільки менше просять жінки порівняно з чоловіками на тих самих посадах.
-
23% компаній вважають це застарілою нормою ринку, і лише 10% заявили, що за останні роки ситуація почала вирівнюватися.
Які професії опановують українки?
Перелік спеціальностей, де жіноча присутність зросла найвідчутніше:
-
Логістика та транспорт: водійки великогабаритного транспорту, далекобійниці, операторки навантажувачів.
-
Агропромисловість: трактористки, комбайнерки, фахівчині з обслуговування сільгосптехніки.
-
Виробництво: зварювальниці, верстатниці, машиністки кранів.
-
Будівництво: майстрині з оздоблення, операторки спецтехніки.
Висновок експертів
Залучення жінок до нетипових професій — це не лише вимушений крок для виживання економіки, а й шлях до подолання стереотипів. Проте для повного вирівнювання ринку необхідно працювати над подоланням «зарплатного розриву», щоб жінки отримували гідну оплату за складну фізичну чи технічну роботу нарівні з чоловіками.
