Коли працювати заборонено

Читайте також

ПлейСіті отримало право на планові та позапланові перевірки грального бізнесу

22 жовтня 2025 року Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову № 1318, якою вніс зміни до правил державного нагляду (контролю) в умовах воєнного стану.

Двоповерховий автобус MAN від Берліна вийшов на тестовий маршрут у Києві

Комунальне підприємство "Київпастранс" запустило в експлуатацію двоповерховий міський автобус MAN A39, який Київ отримав у подарунок від міста-побратима Берліна.

Осінньо-музичний флірт від співачки MONOLISA – “Call Me Baby”

Осінь — час, коли хочеться тепла, щирих розмов і легкого флірту. Саме таким настроєм дихає новий сингл співачки MONOLISA — «Call Me Baby».

Опалення у Києві можуть увімкнути лише в грудні через проблеми з енергетикою

Голова правління Спілки споживачів комунальних послуг Олег Попенко прогнозує, що старт опалювального сезону в Києві може бути відкладено до грудня.

Депутат закликає максимально відтермінувати старт через дефіцит газу

Україна має максимально відтермінувати початок опалювального сезону, щоб зберегти обмежені запаси газу.

Поділитися

Всі знають, що висока температура виснажує організм людини, знижує увагу, реакцію та здатність приймати рішення. Не дивно, що в Україні на законодавчому рівні передбачена температура за якої працювати забороняється.

Отож, за українськими нормами охорони праці, чітко встановлені температурні режими, коли роботи обмежені в часі, а коли і зовсім заборонені. Це регулюється Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99

Отож, згідно з нормами охорони праці, в Україні офіційно заборонено виконувати будь-які роботи на відкритому повітрі та навіть у приміщеннях без кондиціонування, якщо температура досягає +37° і вище. При такій температурі робота вважається небезпечною для здоров’я і має бути припинена.

 

Роботодавці зобов’язані:

  • або зупинити роботи;
  • або перенести їх на більш безпечний час (рано-вранці або ввечері).

Не менш суворі правила діють при температурі понад +35°: тоді працювати дозволено не більше 15-20 хвилин, після чого обов’язково слідує перерва не менше 10 хвилин у прохолодному місці (температура там має бути не вище +25 °C).

А от для робіт у приміщенні, де працівник перебуває понад половину робочого дня або щонайменше дві години поспіль, граничною температурою є +28 °C.

Якщо ж температура перевищує цей показник, то роботодавець зобов’язаний:

  • скоротити тривалість роботи;
  • збільшити кількість і тривалість перерв;
  • організувати роботу в більш прохолодний час доби (зранку або ввечері);
  • забезпечити працівників питною водою та засобами для охолодження.

Чому встановлені такі жорсткі обмеження

Спека – це не лише дискомфорт, а й серйозна загроза, до якої слід ставитися з повагою. Ще б пак, при високих температурах людський організм швидко перегрівається, що може призвести до теплового удару, різкого погіршення самопочуття або навіть втрати свідомості.

Саме тому закон зобов’язує роботодавців уважно стежити за погодними умовами та не наражати колектив на небезпеку. У разі ж критичних показників на термометрі необхідно зупиняти роботу або змінювати графік працівників.