Всі знають, що висока температура виснажує організм людини, знижує увагу, реакцію та здатність приймати рішення. Не дивно, що в Україні на законодавчому рівні передбачена температура за якої працювати забороняється.
Отож, за українськими нормами охорони праці, чітко встановлені температурні режими, коли роботи обмежені в часі, а коли і зовсім заборонені. Це регулюється Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99
Роботодавці зобов’язані:
- або зупинити роботи;
- або перенести їх на більш безпечний час (рано-вранці або ввечері).
Не менш суворі правила діють при температурі понад +35°: тоді працювати дозволено не більше 15-20 хвилин, після чого обов’язково слідує перерва не менше 10 хвилин у прохолодному місці (температура там має бути не вище +25 °C).
А от для робіт у приміщенні, де працівник перебуває понад половину робочого дня або щонайменше дві години поспіль, граничною температурою є +28 °C.
- скоротити тривалість роботи;
- збільшити кількість і тривалість перерв;
- організувати роботу в більш прохолодний час доби (зранку або ввечері);
- забезпечити працівників питною водою та засобами для охолодження.
Чому встановлені такі жорсткі обмеження
Спека – це не лише дискомфорт, а й серйозна загроза, до якої слід ставитися з повагою. Ще б пак, при високих температурах людський організм швидко перегрівається, що може призвести до теплового удару, різкого погіршення самопочуття або навіть втрати свідомості.
Саме тому закон зобов’язує роботодавців уважно стежити за погодними умовами та не наражати колектив на небезпеку. У разі ж критичних показників на термометрі необхідно зупиняти роботу або змінювати графік працівників.
