Міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболєв представив ключові положення реформи на форумі «Ринок праці для економіки майбутнього».
Ситуація з людським капіталом в Україні зараз є критичною, і новий Трудовий кодекс розглядається як інструмент для виведення економіки з «тіні» та адаптації до умов війни та повоєнного відновлення.
Поточна ситуація на ринку праці
Статистика, озвучена міністром, демонструє значний розрив між кількістю населення та офіційно працюючими:
-
31 млн осіб — проживають на підконтрольних територіях України.
-
13 млн осіб — фактично працюють (менше половини населення).
-
10,5 млн осіб — сплачують Єдиний соціальний внесок (ЄСВ), тобто працюють повністю офіційно.
-
~2,5 млн осіб — працюють у «тіні» або мають нерегулярні доходи без сплати внесків.
Хто поза ринком праці?
-
2,3 млн — особи з інвалідністю.
-
800 тис. — громадяни до 60 років, які отримують пенсію, але не працюють.
-
Жінки та молодь — групи, що стикаються з найбільшими бар’єрами (відсутність гнучкості, брак досвіду або інфраструктури для догляду за дітьми).
Що змінить новий Трудовий кодекс?
Уряд планує замінити застарілий Кодекс законів про працю (КЗпП) 1971 року на сучасний документ.
Для працівників:
-
Збільшення відпустки: Тривалість щорічної оплачуваної відпустки зросте з 24 до 28 календарних днів.
-
Гнучкість: Офіційне закріплення дистанційної, надомної роботи та гнучкого графіка (тепер це не «домовленість», а законне право).
-
«Право на офлайн»: Працівник матиме право не відповідати на робочі повідомлення у свій вільний час.
-
Відпустка для батька: Гарантовані 2 місяці відпустки для догляду за дитиною.
-
Захист від мобінгу: Чіткі механізми боротьби з цькуванням та харасментом на робочому місці.
Для бізнесу та економіки:
-
Скасування трудових книжок: Перехід на електронний документообіг заощадить бізнесу близько 5,3 млрд грн.
-
Нові форми договорів: Впровадження 9 типів трудових договорів (сезонні, учнівські, з нефіксованим робочим часом тощо).
-
Фіскальний ефект: Очікується додатково 43,4 млрд грн надходжень до бюджету щороку завдяки легалізації.
Прогнози та терміни
-
Травень 2026 року: Очікується ухвалення законопроєкту Верховною Радою у першому читанні.
-
Мета до 2035 року: Залучити додаткові 4,5 млн людей на ринок праці.
Важливо: Новий підхід передбачає прив’язку мінімальної заробітної плати до середньої по економіці, що має забезпечити справедливіший рівень доходів у довгостроковій перспективі.
